A Geração Z e a Preparação para Aposentadoria
Os roqueiros britânicos The Who imortalizaram em 1965 a famosa frase "os jovens estão bem". Décadas depois, essa afirmação se mostra verdadeira, apesar de muitos alertas em contrário.
A Geração Z
A Geração Z, composta por indivíduos que nasceram entre 1997 e 2012, não é amplamente associada à estabilidade financeira. A geração mais jovem de adultos costuma ser retratada de forma geral como desfavorecida ou despreparada para o futuro financeiro.
Entretanto, um novo estudo da Vanguard revela que a Geração Z não apenas está se saindo bem em termos de poupança para aposentadoria, como também está superando gerações mais velhas, economizando em taxas superiores às de baby boomers, da Geração X e dos millennials.
Preocupações com a Saúde Financeira de Gerações Anteriores
Nos últimos anos, economistas têm levantado preocupações sobre a saúde financeira dos americanos mais velhos. Um número crescente de pessoas idosas descobriu que possui pouco ou nenhum recurso para a aposentadoria e tem sido forçada a trabalhar bem na casa dos 80 anos.
De acordo com o Modelo de Prontidão para Aposentadoria da Vanguard, no entanto, os netos parecem estar em um caminho muito melhor, apesar dos reportes que retratam suas dificuldades financeiras.
Dados Reveladores sobre a Geração Z
"Quase metade dos trabalhadores da Geração Z estão projetados para estar financeiramente prontos para a aposentadoria, em comparação com 40% dos baby boomers, mesmo enfrentando uma carga de dívidas maior do que as gerações anteriores", afirmaram analistas da Vanguard em um relatório.
A Geração dos millennials está atrás da Geração Z, com 42% preparada para a aposentadoria, ligeiramente acima da Geração X, com 41%. Os baby boomers apresentaram a taxa de prontidão mais baixa, com apenas 40%.
O Segredo da Geração Z para a Poupança
Qual é o segredo da Geração Z para economizar? Não são trabalhos paralelos ou parcerias lucrativas nas redes sociais. Segundo a Vanguard, a principal razão está nos planos de aposentadoria de contribuição definida que permitem que trabalhadores e empregadores contribuam para contas individuais de aposentadoria.
Os "planos de contribuição definida" são especialmente benéficos para os trabalhadores mais jovens, que se aproveitam ao máximo do potencial de crescimento financeiro a longo prazo, proporcionado pelo investimento contínuo. O relatório destaca que um acesso universal a um plano de contribuição definida poderia aumentar a porcentagem de trabalhadores da Geração Z em condições de se aposentar em até 47 pontos percentuais, dobrando a parcela atual. Para os millennials, esse aumento seria de 29 pontos percentuais.
Os analistas observam que as chances de um trabalhador com acesso a um plano de contribuição definida atingir suas metas pessoais de aposentadoria são duas vezes maiores em comparação àqueles que não têm acesso a esse tipo de plano.
Comparativos de Riqueza
Em 2022, o trabalhador médio com acesso a um plano de contribuição definida possuía, em média, US$ 83.000 em riqueza líquida não relacionada à moradia (equivalente a 1,3 vezes sua renda). Em contraste, o trabalhador médio sem acesso a esse benefício tinha apenas US$ 13.000 (equivalente a 0,4 vezes sua renda).
A Vanguard também destacou que gerenciar a carga de dívidas dos jovens será fundamental para manter a saúde das economias. No entanto, a Geração Z está conseguindo economizar mais do que as gerações de seus pais e irmãos mais velhos, apesar dos altos níveis de endividamento estudantil e de um mercado de trabalho instável.
Fonte: www.businessinsider.com
