Redução de Empregos nos EUA em Novembro de 2025
Os cortes de empregos anunciados por empregadores nos Estados Unidos ultrapassaram um milhão em 2025, alcançando um total expressivo em novembro, à medida que reestruturações corporativas, a adoção de inteligência artificial e tarifas comerciais contribuíram para a diminuição das contratações. Esta informação foi divulgada na quinta-feira pela empresa de consultoria Challenger, Gray & Christmas.
Estatísticas de Cortes de Empregos
No mês de novembro, os planos de demissão totalizaram 71.321, o que representa uma redução em relação aos cortes significativos anunciados em outubro, mas ainda suficiente para elevar o total de demissões em 2025 para 1,17 milhão. Este montante é 54% superior ao mesmo período de 11 meses do ano anterior e constitui o nível mais alto desde 2020, quando a pandemia de Covid-19 causou profundas perturbações na economia global.
Destaques das Demissões em Novembro
Entre os eventos mais notáveis de novembro, a Verizon anunciou a redução de mais de 13.000 empregos, com isso contribuindo para o número total de demissões. As empresas de tecnologia, motivadas por inovações em inteligência artificial, reportaram 12.377 cortes, elevando em 17% o total de demissões no setor em relação ao ano passado. A inteligência artificial, especificamente, foi mencionada como causa de 54.694 demissões até este ano.
Impacto das Tarifas e Motivos das Demissões
As tarifas foram apontadas como responsáveis por mais de 2.000 cortes em novembro e quase 8.000 demissões desde o início do ano. O principal motivo para os cortes no mês foi a reestruturação, seguido pelo fechamento de empresas e condições de mercado ou econômicas.
Perspectiva do Mercado de Trabalho
“Os planos de demissão diminuíram no mês passado, o que é, sem dúvida, um sinal positivo. No entanto, os cortes de empregos em novembro só ultrapassaram 70.000 em duas ocasiões desde 2008: em 2022 e 2008,” observou Andy Challenger, especialista em mercado de trabalho e diretor de receita da Challenger, Gray & Christmas. Challenger também ressaltou que desde a crise financeira de 2008, as empresas mudaram a forma como anunciam demissões no final do ano.
Ele acrescentou: “Antes, era comum anunciar planos de demissão no final do ano, alinhando-se ao encerramento do exercício fiscal da maioria das empresas. Essa prática se tornou impopular após a Grande Recessão, especialmente, e as melhores práticas agora indicam que os planos de demissão devem ocorrer em épocas diferentes das festividades de fim de ano.”
Comparativo com Outubro
O mês de novembro trouxe um alívio em relação aos mais de 153.000 cortes anunciados em outubro, que foi o total mais elevado para o mês em 22 anos. Os números emergem em um contexto de crescente preocupação sobre a situação do mercado de trabalho nos Estados Unidos.
Dados da ADP e Perspectivas de Contratação
A ADP divulgou na quarta-feira que empregadores do setor privado cortaram 32.000 empregos em novembro, a maior queda em mais de dois anos e meio. As perspectivas de contratação também pareceram sombrias neste ano, de acordo com o relatório da Challenger. Os empregadores anunciaram 497.151 contratações planejadas, o que representa uma queda de 35% em relação ao mesmo período de 2024.
Fonte: www.cnbc.com
