Crise na aposentadoria dos baby boomers
O escritor Robert Kiyosaki, autor da obra Pai Rico, Pai Pobre, expressa sua crença em uma iminente quebra da economia, com previsão de uma crise específica voltada para a aposentadoria da geração dos baby boomers nos Estados Unidos. Ele questiona a capacidade de sustento dessa geração, composta por indivíduos nascidos entre 1946 e 1964.
Kiyosaki, conhecido por suas visões polêmicas e conselhos sobre finanças pessoais, argumenta que muitos dos pertencentes a essa geração enfrentarão dificuldades extremas em suas aposentadorias. Ele menciona que “milhões de boomers vão ficar sem teto ou vão morar em trailers”, devido à inflação ocasionada pela alta nos preços do petróleo, que afeta diretamente os custos relacionados a alimentos e combustíveis.
Além disso, Kiyosaki chama a atenção para uma crise de aposentadoria já instaurada nos Estados Unidos. Ele destaca que uma parcela significativa dos trabalhadores atuais não conseguiu acumular dinheiro suficiente para manter um padrão de vida adequado após a aposentadoria. De acordo com dados do NSSR Economics Department, o trabalhador mais velho que se encontra na metade inferior da distribuição de renda, com um rendimento anual abaixo de US$ 40 mil, não possui reservas financeiras destinadas à aposentadoria.
Desafios da aposentadoria nos Estados Unidos
Kiyosaki também critica a Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA), que vigente desde 1974, estabelece padrões mínimos para os planos de aposentadoria e saúde no setor privado. Segundo ele, essa legislação se tornou um obstáculo para que a próxima geração de aposentados consiga garantir sua subsistência financeira.
A ERISA foi implementada para proteger os clientes de práticas abusivas e inclui exigências como regras de transparência, critérios obrigatórios de participação e aquisição de benefícios, além de garantir, em partes, o pagamento de aposentadorias por meio da Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), uma entidade federal destinada a assegurar benefícios de planos de pensão em caso de falência das empresas.
No entanto, Kiyosaki aponta que, após a implementação da ERISA, muitas empresas optaram por substituir as tradicionais pensões que garantiam uma renda vitalícia aos trabalhadores por planos de contribuição definida, conhecidos como 401(k). Neste formato, o próprio funcionário decide qual porcentagem de seu salário será destinada à aposentadoria, e o valor acumulado depende de suas escolhas de investimento, do desempenho dos mercados e da expectativa de vida do aposentado.
Aposentadoria no Brasil
No contexto brasileiro, a administração da aposentadoria se dá pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Durante sua trajetória profissional, o trabalhador realiza contribuições que são descontadas diretamente de seu salário. Após atingir a idade e o tempo mínimos de contribuição estabelecidos, pode solicitar a aposentadoria.
Esse benefício é pago vitaliciamente, com o valor sendo variável de acordo com o tempo de contribuição, a média dos salários recebidos e outras regras de cálculo. O piso do benefício corresponde ao salário mínimo vigente no país, enquanto o teto está fixado de acordo com os limites estabelecidos pelo INSS para o ano em questão.
Vale ressaltar que em 2019, o Brasil passou por uma reforma previdenciária, que atualmente se encontra em regime de transição e prevê ajustes nas regras anualmente até 2031.
A proposta de Kiyosaki
Em suas considerações, Kiyosaki não apenas critica o sistema econômico americano, mas também a carência de educação financeira entre a população. Ele salienta que a aposentadoria dos baby boomers estará comprometida globalmente, uma vez que muitos países enfrentam um elevado nível de endividamento que não conseguem manejar.
Para evitar uma aposentadoria precária, Kiyosaki recomenda que as pessoas devem investir nos “ativos certos”. Ele sugere, de maneira irônica, que vale mais a pena passar um dia sem se alimentar e, em vez disso, aplicar US$ 10 em moedas de prata.
*Supervisionado por Ricardo Gozzi
Fonte: www.moneytimes.com.br
