O orçamento mensal representa um dos principais desafios enfrentados pela maioria dos profissionais brasileiros, com 54% da população vivendo de salário em salário.
Essa informação é corroborada pelo relatório “People at Work 2025”, que foi divulgado recentemente pela ADP Research, uma organização especializada em soluções de pagamento. Para a elaboração do estudo, a empresa entrevistou aproximadamente 38 mil trabalhadores em 34 países diferentes.
A vulnerabilidade financeira dos trabalhadores brasileiros se manifestou em diversos pontos da pesquisa. Conforme as informações divulgadas pela ADP, uma das estratégias utilizadas pelos profissionais do país para alcançar um estado financeiro mais seguro é a busca por renda adicional.
De acordo com a pesquisa, 19% dos entrevistados afirmaram ter mais de uma fonte de renda. Dentre esses, a maioria (60%) o faz movida pela necessidade de cobrir despesas essenciais, que incluem gastos com aluguel, contas de luz, gás, internet e outros serviços e produtos básicos.
Ao se analisar os dados por gênero, observa-se que as mulheres (21%) apresentam uma leve predominância em termos de múltiplos empregos em comparação aos homens (17%).
Referente à faixa etária, os jovens com idades entre 18 e 25 anos são os que mais acumulam atividades paralelas, totalizando 25%. Esse percentual diminui significativamente para 14% entre aqueles que têm mais de 55 anos.
Equilíbrio Financeiro em Dificuldade
Loraine Blommendaal, Head de Pessoas & Cultura, Produto e Tecnologia Global da ADP, analisa: “A remuneração é a base da estabilidade financeira para a maioria das pessoas, mas nossos dados indicam que até mesmo aqueles que possuem três ocupações ainda enfrentam obstáculos financeiros”.
A pesquisa realizada aponta que, em um contexto global, trabalhadores que mantêm múltiplos vínculos empregatícios ainda encontram dificuldades para equilibrar suas finanças. Esse fato sugere que o problema está conectado a fatores que vão além de questões de organização financeira.
Os dados obtidos na pesquisa também indicam que alternativas, como planos de saúde e auxílios temporários, além de benefícios direcionados às famílias, como suporte para creche, podem contribuir significativamente para a diminuição das pressões enfrentadas na rotina diária.
Blommendaal acrescenta que “isso representa uma oportunidade para os empregadores considerado uma política mais abrangente de reconhecimento e valorização dos seus funcionários”.