Diferença Salarial entre Homens e Mulheres
As mulheres recebem, em média, uma remuneração 21,2% inferior à dos homens em empresas com 100 ou mais funcionários. Esses dados foram apresentados no 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, publicado nesta segunda-feira, dia 3, pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Análise do Estudo
O estudo abrangeu 19,4 milhões de vínculos trabalhistas, sendo que 41,1% dos registros pertencem a mulheres e 58,9% a homens. As informações analisadas são referentes ao período que vai do segundo semestre de 2024 até o primeiro semestre de 2025.
A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens alcança R$ 4.958,43.
Fatores Justificativos da Diferença
Entre os principais fatores citados pelas empresas para justificar a discrepância salarial, os mais relevantes foram:
- Tempo de experiência na empresa: 78,7%
- Metas de produção: 64,9%
- Plano de cargos e salários ou carreira: 56,4%
Aumento na Participação Feminina no Mercado de Trabalho
De 2023 a 2025, a proporção de mulheres ocupadas no mercado de trabalho teve um aumento, passando de 40% para 41,1%. Esse crescimento representa a transição de 7,2 milhões de trabalhadoras para 8 milhões.
O governo aponta que, apesar desse aumento na participação feminina, se a massa de rendimentos das mulheres fosse equivalente à sua representatividade no mercado de trabalho, isso poderia adicionar R$ 92,7 bilhões à economia.
Empresas com Diferença Salarial Reduzida
No mesmo intervalo de tempo, observou-se um crescimento de 6,4% no número de empresas que apresentam uma diferença salarial de até 5% entre homens e mulheres. Essa quantidade aumentou de 16,7 mil para 17,8 mil.
Fonte: www.cnnbrasil.com.br