Preocupações no Emprego nos EUA
A situação dos americanos em busca de emprego agora inclui mais uma preocupação: a retenção dos trabalhadores em suas posições de forma significativa.
Indicadores de Confiança no Mercado de Trabalho
A disposição das pessoas em deixar seus cargos é amplamente vista como um indicativo da confiança no mercado de trabalho. Neste momento, esse indicador está sinalizando uma condição alarmante. Dados do Departamento do Trabalho mostram que a porcentagem de funcionários que pediram demissão em janeiro foi de 2%. Além disso, uma pesquisa realizada em fevereiro pelo Federal Reserve de Nova York revelou que a probabilidade percebida pelos trabalhadores de deixarem seus empregos voluntariamente no próximo ano alcançou o nível mais baixo desde 2013.
Desafios para o Mercado de Trabalho
Laura Ullrich, diretora de pesquisa econômica na América do Norte do Indeed Hiring Lab, comentou ao Yahoo Finance que “a probabilidade de perder seu emprego não aumentou muito. No entanto, se você perde seu emprego, a probabilidade de encontrar um novo — isso ficou mais difícil, diminuiu.”
Ullrich destacou que isso é especialmente verdadeiro em setores que apresentam taxas de novas contratações e de demissões baixas, onde não há espaço para a entrada de novos trabalhadores. Ela mencionou setores como governo, atividades financeiras e manufatura, que têm taxas de demissão abaixo de 1,5%.
Condições Econômicas e Trabalho
Em uma economia que mal sustenta crescimento na folha de pagamento fora do setor de saúde, e em meio ao medo persistente de demissões provocadas por inteligência artificial, faz sentido que aqueles com empregos os tratem como bens preciosos.
No entanto, essa realidade aprisiona aqueles que estão sem emprego, entre uma contratação estagnada e trabalhadores ansiosos. Em janeiro, havia apenas 0,94 vagas disponíveis para cada pessoa desempregada, comparado a aproximadamente duas vagas abertas para cada americano fora do mercado de trabalho no aquecido mercado de trabalho de 2022.
Tendências e Concorrência no Mercado
O Livro Beige do Federal Reserve indicou essa tendência neste mês, com o Federal Reserve de Boston relatando um aumento no número de candidatos, além de “alguns trabalhadores experientes se candidatando a cargos de nível júnior.” O Federal Reserve de Nova York também observou que “a oferta de mão de obra geralmente continuou a exceder a demanda por trabalho,” enquanto o Federal Reserve de Cleveland encontrou “aumento na disponibilidade de candidatos qualificados à medida que empresas maiores desaceleraram as contratações.”
A intensa competição por empregos, combinada com a relutância dos trabalhadores em deixar seus cargos, proporciona vantagem aos empregadores. O crescimento salarial para aqueles que trocam de emprego está desacelerando, de acordo com dados coletados pela ADP, com o prêmio para os que mudam de trabalho atingindo um nível recorde baixo em fevereiro, em dados que remontam a 2020. Isso pode, ainda mais, incentivar a permanência em seus postos, uma vez que os salários para aqueles que permanecem estão mais estáveis.
Alterações nas Dinâmicas de Trabalho
Taylor Bowley, economista do Bank of America Institute, também destacou esse padrão em uma nota datada de 3 de março, escrevendo que “o aumento médio de salário associado a uma mudança de emprego moderou-se tanto para homens quanto para mulheres, com o nível de janeiro medindo menos da metade da média de 2019.”
Bowley alertou que se a situação de “baixas contratações e baixas demissões” continuar a caracterizar o mercado de trabalho, o prêmio de mudança de emprego pode ser comprimido ainda mais, limitando a capacidade dos trabalhadores de assegurar aumentos salariais significativos ao trocarem de função.
Perspectivas para o Futuro
Jasmine Escalera, especialista em carreiras da MyPerfectResume, mencionou que uma pesquisa de outubro realizada pela plataforma de assistência ao emprego revelou que 65% dos trabalhadores não planejam buscar um novo emprego em 2026.
A questão que se coloca é se isso se deve à satisfação deles ou, pelo contrário, ao medo do mercado. Escalera sugere que os sinais indicam que se trata, pelo menos para alguns, da segunda opção.
Ela declarou: “Estamos vendo que as pessoas demoram muito para encontrar empregos. E não se trata de qualificações ou conjuntos de habilidades — é sobre a concorrência no mercado. Para os que estão à procura de emprego, isso é realmente triste, na verdade.”
De fato, o desemprego de longa duração está aumentando, com um quarto dos americanos fora do mercado de trabalho desempregados por 27 semanas ou mais em fevereiro. Qualquer um que observe essa tendência e ainda tenha um emprego — por pior que seja — pode sentir-se inseguro em deixar sua colocação atual.
Implicações para os Jovens Trabalhadores
Lauren Thomas, economista da Deel, uma empresa de recursos humanos, afirmou que essa situação parece ser especialmente verdadeira para os trabalhadores com menos de 24 anos, que tinham a maior taxa de troca de emprego em 2024. Atualmente, segundo ela, esses jovens estão, na maioria, permanecendo em seus empregos e experimentaram a maior queda na troca de funções em relação a outros grupos etários.
Esse receio não é sem razão. Apenas na cidade de Nova York, tradicionalmente um local onde jovens em busca de emprego se concentram, as postagens para cargos de nível inicial caíram mais de 37% entre 2022 e 2024, de acordo com um relatório recente do Center for an Urban Future. Se você está no início de sua carreira, procurar um novo emprego pode forçá-lo a enfrentar um dos mercados de trabalho mais problemáticos dos últimos anos.
Ullrich comentou: “Há razões para as pessoas deixarem seus empregos, seja para se mudar para uma posição com melhores oportunidades, um salário melhor, para mudar de setor ou para se deslocar para uma nova cidade. Quando o churn é retirado do mercado de trabalho, e as taxas de demissão são baixas — como atualmente — o que acontece é que não há oportunidades para novos trabalhadores entrarem.”
Emma Ockerman é uma repórter que cobre a economia e o trabalho para o Yahoo Finance. Você pode entrar em contato com ela pelo e-mail emma.ockerman@yahooinc.com.
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Fonte: finance.yahoo.com