Corte de Empregos na Target
A Target anunciou, na quinta-feira, a demissão de 1.800 funcionários corporativos, como parte de sua estratégia para retomar o crescimento após quatro anos de vendas praticamente estagnadas. Esta representa a primeira grande onda de demissões em uma década para a varejista com sede em Minneapolis. A informação foi divulgada em um comunicado enviado pelo novo CEO da empresa, Michael Fiddelke, aos colaboradores de sua sede.
Detalhes das Demissões
As demissões incluem cerca de 1.000 funcionários que perderão seus empregos e aproximadamente 800 postos que não serão mais preenchidos, conforme relatado por um porta-voz da companhia. Juntas, essas reduções representam cerca de 8% do quadro de funcionários corporativos da Target, de acordo com o referido comunicado. Os colaboradores afetados pela medida serão notificados na terça-feira.
As demissões foram acionadas em um momento em que a empresa está passando por uma mudança na liderança. Recentemente, a Target anunciou que Fiddelke, que atualmente atua como diretor de operações e já foi diretor financeiro, será o sucessor do líder veterano Brian Cornell, começando suas atividades no dia 1º de fevereiro.
Iniciativas para Simplificação
Fiddelke também tem supervisionado o Escritório de Aceleração Empresarial, uma iniciativa anunciada em maio, cujo objetivo é buscar formas de simplificar as operações da empresa, explorar novas tecnologias e acelerar o crescimento da Target.
A varejista está enfrentando uma queda nas vendas e já indicou que espera uma diminuição nas vendas anuais neste ano. As ações da Target caíram cerca de 65% desde seu pico histórico, registrado no final de 2021.
Mensagem do Novo CEO
Em um comunicado enviado aos funcionários na sede da Target, Fiddelke destacou que as reduções de pessoal ajudarão a empresa a atuar com mais urgência. "A verdade é que a complexidade que criamos ao longo do tempo nos tem atrasado", afirmou Fiddelke no memorando. "Camadas excessivas e sobreposições de trabalho atrasaram as decisões, dificultando a concretização de ideias."
Fiddelke reconheceu que as demissões são difíceis, mas as considerou "um passo necessário para construir o futuro da Target e permitir o progresso e o crescimento que todos queremos ver".
Benefícios para os Funcionários Afetados
Os colaboradores afetados pelas demissões receberão salários e benefícios até o dia 3 de janeiro, além do pacote de rescisão, conforme informou um porta-voz da empresa. O representante da companhia também esclareceu que nenhuma função em lojas ou na cadeia de suprimentos da Target foi impactada pelas demissões.
Comunicado Completo de Fiddelke
Time,
Nesta primavera, lançamos nossas iniciativas de aceleração empresarial com uma ambição clara: agir mais rapidamente e simplificar a forma como trabalhamos para impulsionar o próximo capítulo de crescimento da Target. A verdade é que a complexidade que criamos ao longo do tempo nos tem atrasado. Camadas excessivas e sobreposições de trabalho atrasaram as decisões, dificultando a concretização de ideias.
Na terça-feira, compartilharemos mudanças em nossa estrutura na sede como um passo importante para acelerar nosso trabalho. Isso inclui a eliminação de cerca de 1.800 funções não relacionadas ao campo — aproximadamente 8% da nossa equipe global da sede. À medida que efetuamos essas mudanças, peço a todos os membros da equipe da sede nos EUA que trabalhem de casa na próxima semana. A equipe na Índia e nossos outros times globais seguirão suas rotinas de trabalho presencial.
As decisões que afetam nossa equipe são as mais significativas que tomamos, e nunca as fazemos levianamente. Eu sei o impacto real que isso tem em nossa equipe, e será difícil. E, é um passo necessário para construir o futuro da Target e permitir o progresso e o crescimento que todos nós queremos ver.
Ajustar nossa estrutura é apenas uma parte do trabalho que temos pela frente. Isso também exigirá novos comportamentos e prioridades mais nítidas que fortaleçam nossa liderança em estilo e design no varejo, além de permitir uma execução mais rápida. Assim, podemos:
- Liderar com autoridade em merchandising;
- Elevar a experiência do cliente a cada interação; e
- Acelerar a utilização da tecnologia para capacitar nossa equipe e encantar nossos clientes.
Combinadas, essas mudanças definem o caminho para que nossa empresa seja mais forte, rápida e melhor posicionada para atender aos clientes e comunidades por muitos anos.
Michael
Fonte: www.cnbc.com