Possíveis Demissões nas Gigantes de Tecnologia
Nos últimos dias, Meta e Microsoft anunciaram que poderão cortar mais de 20.000 empregos, meses após a Amazon ter revelado suas demissões mais abrangentes de sua história. Esses cortes podem ser apenas o início de um período de turbulência nas grandes empresas de tecnologia.
As mesmas empresas que estão investindo coletivamente centenas de bilhões de dólares anualmente para desenvolver infraestrutura de inteligência artificial, em resposta à crescente demanda por serviços de IA, estão buscando alternativas para aumentar a eficiência, reduzindo suas equipes de trabalho. Além disso, continuam tentando ajustar seus quadros após um período de contratações excessivas impulsionadas pela pandemia.
A Crise do Trabalho
Economistas e especialistas do setor expressam preocupações de que uma crise trabalhista esteja se instalando no presente, e não em um futuro distante, especialmente considerando a velocidade com que a IA está se disseminando pelas empresas dos Estados Unidos. Segundo o Layoffs.fyi, mais de 92.000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos até essa semana de 2026, totalizando quase 900.000 demissões desde 2020.
“Isso representa uma mudança estrutural fundamental em vez de uma correção temporária do mercado”, afirmou Anthony Tuggle, coach executivo e especialista em liderança com experiência na área de IA. “Estamos testemunhando o início de uma transformação permanente na forma como o trabalho é organizado e executado em diversos setores.”
A ansiedade em relação ao emprego tem aumentado desde que a OpenAI lançou o ChatGPT no final de 2022, demonstrando as amplas capacidades dos chatbots baseados em novos modelos de IA. As preocupações no ambiente de trabalho começaram a crescer no ano passado, à medida que as ferramentas Claude da Anthropic começaram a executar tarefas que antes eram responsabilidade de divisões inteiras de negócios, reforçando a noção de que uma grande parte das soluções de software existentes pode estar ameaçada.
Perspectivas sobre o Futuro do Trabalho
Defensores da tecnologia acreditam que a IA está reformulando o trabalho humano, em vez de substituí-lo. Assim como em ondas anteriores de disrupturas industriais em larga escala, novas funções surgirão para atender às necessidades de uma economia em mudança. Por exemplo, desenvolvedores de aplicativos móveis eram inexistentes antes da chegada dos smartphones. E qual era a utilidade dos administradores de TI antes da criação dos servidores?
Desemprego na Era da IA
Observa-se um crescente descompasso entre a perda e a criação de empregos na era da IA. Um estudo da Motion Recruitment de 2026 mostrou que a adoção de IA está dificultando a contratação para funções de nível básico e “TI generalizada”, enquanto as posições voltadas para a IA estão em alta demanda. Os salários no setor de tecnologia permaneceram amplamente estáveis desde 2025, exceto para alguns empregos especializados, como os de engenheiros de IA.
Rajat Bhageria, CEO da Chef Robotics, uma startup focada em IA física, comentou que, embora a IA provavelmente crie novos postos de trabalho, “não está claro como isso se configurará no momento.”
Ações da Meta e Microsoft
A Meta apenas insinuou a incorporação da IA em seu anúncio na quinta-feira. A empresa notificou seus funcionários por meio de um memorando de que pretende demitir 10% de sua força de trabalho, o que equivale a aproximadamente 8.000 postos, com cortes começando em 20 de maio. “Tudo isso faz parte de nosso esforço contínuo para operar a empresa com maior eficiência e para compensar outros investimentos que estamos fazendo”, afirmou a Meta. A empresa também cancelou planos para preencher 6.000 postos em aberto, conforme indicado no memorando.
Simultaneamente, a Microsoft confirmou que oferecerá pacotes de demissão voluntária, uma medida inédita para a gigante de software de 51 anos. Aproximadamente 7% dos funcionários nos Estados Unidos são elegíveis, de acordo com uma fonte que preferiu não ser identificada, pois o número não está sendo tornado público. Com cerca de 125.000 funcionários nos EUA, isso poderia resultar em até 8.750 demissões.
A Situação na Nike
As demissões não estão restritas apenas à indústria tecnológica. A Nike anunciou uma nova rodada de cortes na quinta-feira, afetando aproximadamente 1.400 funcionários em toda a companhia, principalmente em seu departamento de tecnologia.
“Essas reduções são muito difíceis para os colegas diretamente afetados e para as equipes ao seu redor também”, afirmou Venkatesh Alagirisamy, COO da empresa.
O Índice de Confiança do Empregado da Glassdoor revelou que o setor de tecnologia registrou a maior queda ano a ano na confiança de funcionários de qualquer setor, caindo 6,8 pontos percentuais em março em relação ao ano anterior, para 47,2%.
Daniel Zhao, economista chefe da Glassdoor, mencionou que menos pessoas estão pedindo demissão, temendo um mercado instável, um comportamento que acaba impactando a moral dos funcionários e a satisfação profissional. Isso também implica em mais cortes de empregos.
“Como a atrição natural não está acontecendo com a mesma frequência, as empresas estão sendo mais agressivas em demitir funcionários”, disse Zhao. “Isso pode ocorrer através de demissões explícitas ou ao elevar os padrões nas avaliações de desempenho; há uma série de medidas que os empregadores estão adotando para reduzir custos trabalhistas.”
Acompanhamento das Demissões no Setor de Tecnologia
A Snap anunciou que cortará 16% de sua força de trabalho, cerca de 1.000 funcionários, e que pelo menos 300 postos em aberto serão eliminados. O CEO Evan Spiegel mencionou eficiências impulsionadas por IA em uma carta aos funcionários. A Salesforce demitiu 4.000 funções de suporte ao cliente em setembro, e seu CEO, Marc Benioff, declarou: “Preciso de menos cabeças.”
A Oracle também anunciou em março que demitirá milhares de funcionários à medida que aumenta seus investimentos em IA. O pânico do mercado em relação à possível substituição por IA impactou seus negócios principais de software, enquanto a empresa busca competir no mercado de infraestrutura de IA e enfrenta pressão dos investidores quanto ao aumento da dívida e à queda do fluxo de caixa.
Os analistas da TD Cowen escreveram em uma nota em janeiro que a eliminação de 20.000 a 30.000 postos poderia resultar em um fluxo de caixa livre incremental entre 8 bilhões e 10 bilhões de dólares para a Oracle.
Desenvolvimentos no Mercado de Startups de Tecnologia
Na esfera das startups, a onda de crescimento impulsionada por IA revela um padrão nítido: empresas estão crescendo de maneira muito mais rápida com muito menos pessoas. Investidores de capital de risco afirmam que aquelas que não operam com esse ethos estão enfrentando dificuldades para captar recursos.
Zach Bratun-Glennon, parceiro da Gradient, disse que é possível desenvolver um aplicativo funcional de gerenciamento de relacionamento com clientes em apenas um dia.
“Estamos vendo empresas que conseguem alcançar 50 milhões de dólares em receita com apenas 50 funcionários, enquanto anteriormente, para um negócio de software, isso exigiria uma equipe de 250 pessoas”, afirmou. “Acredito que veremos unicórnios e decacórnios com 50 ou 100 pessoas. É absolutamente viável construir uma empresa pública com 200 empregados.”
Peter Morales, CEO e fundador da Code Metal, descreveu o mercado de forma semelhante. “Hoje, o padrão é que pequenas equipes aumentem a receita mais rapidamente do que nunca”, afirmou.
Nos maiores conglomerados do Vale do Silício, onde o número de funcionários pode facilmente ultrapassar 100.000, os desenvolvedores estão plenamente cientes dessa tendência. Eles têm acesso às mesmas ferramentas de codificação inovadoras que as startups vizinhas e estão vendo novos produtos sendo lançados no mercado a uma velocidade impressionante.
A rápida mudança e a disrupção estão criando níveis compreensíveis de insegurança no emprego, observou Zhao, da Glassdoor. “Este é um boom tecnológico um tanto incomum, no qual as pessoas que estão participando dele estão se sentindo bastante ansiosas sobre o que está acontecendo”, afirmou. “Muitos trabalhadores se sentem presos neste momento.”
— Contribuições de Annie Palmer, Jordan Novet, Lora Kolodny e Jonathan Vanian da CNBC foram incorporadas a este relatório.
Fonte: www.cnbc.com