Transição de Executivos para Médias Empresas
Pesquisas recentes revelam uma tendência significativa no mercado corporativo: executivos com trajetórias consolidadas em grandes multinacionais estão optando por migrar para empresas de médio porte. Essa mudança é motivada pela busca por maior autonomia, proximidade com a liderança e a possibilidade de ter um impacto direto nos resultados da organização.
Estudo sobre Mulheres em Posições de Liderança
O estudo intitulado Women in Business 2026, realizado pela Grant Thornton, traz dados relevantes sobre essa movimentação. De acordo com a pesquisa, 43,5% das mulheres promovidas a cargos de liderança em médias empresas nos últimos seis meses foram provenientes de companhia com mais de 500 funcionários. Esse número supera a média histórica de 38,4% registrada anteriormente.
Atração de Lideranças Seniores
Além disso, o levantamento destaca que as organizações médias que mantêm investimentos consistentes em diversidade e inclusão têm se tornado particularmente atraentes para essas lideranças seniores. Este fenômeno contrasta com as grandes corporações, que estão cada vez mais reduzindo seus esforços em relação a essas agendas. A busca por um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a inclusão tem se mostrado um diferencial importante na retenção e atração de talentos em diferentes níveis.
Essa mudança de cenário indica que as médias empresas, ao investirem em políticas de diversidade e inclusão, não apenas enriquecem seu ambiente organizacional, mas também se posicionam como alternativas viáveis e desejadas para profissionais que buscam novas oportunidades e desafios em suas carreiras.
Fonte: veja.abril.com.br
