Solicitação de Aumento Salariais
As pessoas frequentemente enfrentam dificuldades ao tentar solicitar um aumento salarial, considerando o momento apropriado para fazer o pedido e como apresentar sua argumentação. Uma empresa tem como objetivo eliminar a ansiedade desse processo: ela planeja conceder a todos os funcionários um aumento de 10% no salário em seu aniversário de trabalho.
A Iniciativa da Lovable
A Lovable, uma empresa de software de inteligência artificial com sede em Estocolmo e 200 funcionários ao redor do mundo, anunciou que proporcionará um aumento de 10% a cada um de seus colaboradores. O cofundador Anton Osika expressou em sua conta no LinkedIn que a decisão se baseia no princípio de que "as pessoas se tornam mais valiosas quanto mais tempo permanecem na empresa, e elas não deveriam se preocupar com a possibilidade de receber um aumento ou não."
Aplicação do Aumento
O aumento será concedido no aniversário de trabalho do colaborador, com datas de vigência entre julho de 2026 e julho de 2027, conforme informações de Maryanne Caughey, chefe de pessoas da Lovable, em entrevista ao CNBC Make It.
"Queremos que a compensação reconheça as contribuições que acreditamos se acumulam ao longo do tempo", comentou Caughey. "Acreditamos que quanto mais tempo alguém está aqui, mais contexto eles acumulam e maior é o impacto que podem ter."
Avaliação da Política de Aumento
Após um ano de teste, Caughey revelou que a empresa irá avaliar a política de aumento universal considerando sua influência nas taxas de retenção de funcionários e o tempo que economiza para os gerentes e suas equipes durante o ciclo de revisão de desempenho e avaliação salarial.
"Minha esperança é que, ao fazer isso, possamos também devolver um pouco de tempo ao negócio" e atender melhor os clientes, afirmou Caughey.
Crescimento da Empresa
A Lovable conta com colaboradores em cidades como Estocolmo, Boston, São Francisco, Londres e Nova York, e planeja expandir sua equipe para cerca de 400 funcionários até o final de 2026. Atualmente, a empresa está contratando em diversas áreas, incluindo engenharia, produto e vendas.
Política de Retenção e Salários
Embora a Lovable não divulgue suas taxas de retenção, Caughey acrescentou que essa nova política de incentivos é uma iniciativa proativa, ao invés de uma resposta a um problema de rotatividade. O aumento de 10% será o mínimo a ser concedido a todos os colaboradores, desde que estejam atendendo às expectativas.
Além do aumento anual, a estratégia de compensação da empresa envolve uma análise trimestral para garantir que os funcionários estão progredindo em performance, um checkpoint semestral para ajustar salários caso tenham assumido novas responsabilidades ou sido promovidos, e verificações contínuas para assegurar que pessoas realizando o mesmo trabalho na mesma região sejam remuneradas de forma equivalente. Caughey destacou que a Lovable utiliza dados da plataforma de compensação Pave para assegurar que os salários estejam situados no 90º percentil do valor de mercado de cada funcionário, levando em conta o cargo e a localização.
Comparação com o Mercado Americano
A valorização da lealdade não costuma ser recompensada com aumentos salariais significativos no mercado de trabalho americano. Aqueles que permanecem em um emprego frequentemente observam aumentos menores do que os trabalhadores que trocam de cargo. De acordo com dados da processadora de folha de pagamento ADP, em abril, os trabalhadores nos Estados Unidos que permaneceram em seus empregos viram seus salários crescerem cerca de 4,4% desde abril de 2025; enquanto aqueles que mudaram de emprego experimentaram um aumento salarial de 6,6% no último ano.
O Cenário Sueco
A Suécia é conhecida por suas políticas generosas de flexibilidade e licenças remuneradas, consolidando-se como um dos melhores locais para um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os cidadãos suecos relatam estar mais engajados no trabalho e se sentirem menos estressados, além de estarem mais propensos a ter uma vida plena em comparação com as médias regionais da Europa e as globais, conforme dados da Gallup.
Entretanto, mesmo na Suécia, onde se projeta um crescimento salarial em torno de 3,5% em 2026, o aumento de 10% na Lovable "seria considerado uma oferta altamente atípica", comentou Caughey.
Fonte: www.cnbc.com