Pontos de Atenção na Busca por Vagas de Emprego
Buscar uma vaga de emprego, estágio ou oportunidade freelance pode consumir uma quantidade significativa de tempo, semelhante ao que demandaria um trabalho com carteira assinada (CLT). Em meio a uma variedade imensa de descrições de cargos, é crucial prestar atenção em alguns fatores que podem indicar a presença de uma cultura tóxica nas empresas.
É importante ressaltar que os processos seletivos não são ferramentas unicamente destinadas às empresas para conhecer melhor os candidatos. Essa dinâmica é mútua; o candidato também deve avaliar a companhia.
Ben Askins, cofundador de uma empresa de engenharia ambiental do Reino Unido, menciona quatro aspectos que devem ser considerados durante essa análise. Embora cada um desses aspectos possa parecer inofensivo isoladamente, a soma deles exige cautela, especialmente em um ambiente de alta competição.
Apesar de a taxa de desemprego no Brasil ter registrado seu menor nível desde 2012, ainda existem 5,6 milhões de pessoas em situação de desemprego, além de muitos que, embora já estejam empregados, buscam novas oportunidades.
Na sequência, apresentamos os pontos de atenção sugeridos por Askins.
Descrição de Cargo Pouco Clara
Quando uma empresa não se empenha em elaborar uma descrição detalhada da vaga, isso pode indicar duas situações, conforme explica Askins:
“Isso sugere que a companhia pode não estar atenta a outros aspectos do seu negócio, o que é um sinal de alerta. Alternativamente, pode ser que eles não compreendam o que é o cargo para o qual estão recrutando, o que pode criar dificuldades relacionadas a metas e tarefas que mudam constantemente, tornando o sucesso um objetivo difícil de alcançar.”
Dessa forma, qualquer desorganização na descrição da vaga pode ser um indicativo da forma como a empresa opera internamente.
Obrigações Mascaradas como Benefícios
Algumas companhias costumam “recompensar” seus colaboradores com vantagens que, na verdade, são meras obrigações previstas em lei. Para Askins, apresentar essas responsabilidades como benefícios não deveria ser motivo de reconhecimento para a empresa, pois trata-se de algo que a legislação exige.
Portanto, é fundamental que o candidato esteja ciente de seus direitos, os quais podem variar conforme a categoria do cargo ocupado, seja ele CLT, PJ ou freelance.
Ausência de Indicação Sobre Salário ou Faixa Salarial
Ao revisar descrições de vagas, é comum encontrar expressões como “salário competitivo”, “a combinar” ou “compatível” com o mercado ou com a experiência do profissional. Alguns recrutadores até optam por não mencionar essa informação nas publicações.
Chris Williams, ex-vice-presidente de recursos humanos da Microsoft, comentou: “Muitas vezes, [as empresas] tratam esse nível de sigilo como uma distinção de honra, como se fosse um sinal da importância de seu trabalho.”
Linguagem Corporativa Confusa
A falta de uma comunicação clara que gera interpretações variadas pode indicar que a ambiguidade é uma característica da comunicação interna da empresa, o que é um ponto negativo.
No final das contas, o processo seletivo revela muito sobre a organização em que o candidato busca emprego. Assim, é fundamental compreender que a decisão final não pertence unicamente ao recrutador, mas também a quem está se candidatando.
Fonte: www.moneytimes.com.br
