Saudações, aqui é Evelyn, falando diretamente de Pequim. Bem-vindo à mais recente edição do The China Connection — um breve panorama do que estou observando e ouvindo sobre empresas locais.
Hoje, explorarei o mercado de trabalho de inteligência artificial em ambos os lados do Pacífico. Enquanto o Vale do Silício se prepara para demissões em massa, a situação na China é melhor?
A grande notícia
Com a Oracle se tornando mais uma gigante da tecnologia dos EUA a realizar demissões em grande escala, o impacto da inteligência artificial nos empregos em empresas chinesas parece, por enquanto, estar mais contido.
Essa situação pode ser atribuída a vários fatores, começando pela diferença no sistema governamental. Ao contrário dos Estados Unidos, Pequim possui uma meta nacional de emprego, estabelecendo um índice de desemprego em torno de 5,5% nas cidades.
Além desse mandado estatal, os custos de mão de obra mais baixos na China também explicam por que as empresas locais não estão demitindo tantas pessoas quanto seus pares americanos, segundo Alex Lu, fundador da LSY Consulting.
Um estudo recente da plataforma de empregos online Zhilian revelou que o salário médio mensal para engenheiros de algoritmos em alta demanda era de 20.035 yuan (aproximadamente 2.900 dólares). Embora esse valor seja considerado um bom salário de entrada na China, em termos de dólares americanos, isso representa um rendimento anual em torno de 35.000 dólares — quase dez vezes menor do que o oferecido no Vale do Silício, que, no entanto, vem acompanhado de tributações e custos de vida muito mais altos nos EUA.
No caso de um engenheiro de “nível 2” nos Estados Unidos, que recebe cerca de 300.000 dólares de salário base, haveria uma redução de 50% nos ganhos se ele fosse transferido de volta para a China, de acordo com uma gerente de recursos humanos em uma startup do Vale do Silício que já trabalhou na Baidu e no TikTok. Ela pediu anonimato, pois não estava autorizada a falar com a imprensa em sua função atual.
“Os dois mercados disputam o mesmo grupo de profissionais,” afirmou ela.
No entanto, para os chineses que estão nos Estados Unidos, as demissões repentinas também ameaçam sua situação imigratória. A profissional destacou que muitos engenheiros estão optando por retornar à China, pois é difícil conseguir um novo emprego nos EUA a tempo de atender aos requisitos de residência.
A transição, no entanto, nem sempre é tranquila. Aqueles que passaram mais tempo em empresas americanas podem estranhar as longas jornadas de trabalho e o ambiente hipercompetitivo na China.
Diferenças de mercado
Enquanto as políticas de trabalho remoto ganharam força nos Estados Unidos após a pandemia, as empresas na China tendem a exigir que os funcionários trabalhem no escritório sempre que possível. Há também uma questão cultural, onde muitos líderes empresariais dão mais importância à supervisão de um número elevado de equipes e assistentes presenciais.
Um engenheiro em uma empresa chinesa pode realizar um leque mais amplo de tarefas do que um profissional em uma gigante de tecnologia americana equivalente, tornando o cargo mais difícil de substituir completamente por inteligência artificial, conforme explicou Tina Zhou, fundadora da startup de marketing Boomfluence.ai. Com sede em Pequim, ela viaja para São Francisco a cada trimestre.
Zhou acrescentou que muitas empresas chinesas também têm um número maior de colaboradores dedicados a marketing e operações com clientes, e não apenas tecnologia.
Entretanto, isso não significa que demissões relacionadas à inteligência artificial não tenham impactado empresas na China. A Alibaba relatou uma redução de mais de 30% em sua força de trabalho, atribuindo essa queda a mudanças nos negócios que visavam priorizar esforços em inteligência artificial.
A Tencent, por sua vez, divulgou um aumento modesto em seu total de funcionários no ano passado. A Huawei anunciou ter 114.000 colaboradores em pesquisa e desenvolvimento até dezembro, um aumento em relação aos 113.000 do ano anterior.
As estruturas empresariais atuais também limitam o impacto da inteligência artificial. As empresas na China são menos digitalizadas em comparação com os EUA, onde o software corporativo é utilizado de forma mais ampla, conforme apontou Alex Lu, da LSY Consulting.
Por exemplo, apesar da recente popularidade do OpenClaw na China, trata-se de um produto voltado para a produtividade individual, ao invés de ser voltado para o ambiente empresarial, destacou.
Ainda assim, a inteligência artificial continua a ser um tema de grande interesse para os pais na China, que há muito tempo estão preocupados com a educação e o sucesso profissional de seus filhos.
Zhang Xuefeng, um influenciador educacional amplamente seguido que faleceu no mês passado, afirmou em um vídeo em dezembro que crianças a partir do sexto ano deveriam começar a aprender sobre inteligência artificial e prestar atenção nas oportunidades relacionadas a engenharia, robótica e chips.
Os formuladores de políticas chineses enfrentam também a tarefa de encontrar um equilíbrio entre apoiar o crescimento e a inovação tecnológica. O desemprego entre os jovens tem permanecido em dígitos duplos altos ou médios nos últimos anos, apesar da taxa de desemprego urbana geral estar em torno de 5%.
Huang Yiping, conselheiro do banco central, declarou a repórteres na terça-feira que a China deve buscar o desenvolvimento de alta tecnologia para alcançar o crescimento econômico — e enfatizou que toda inovação em inteligência artificial deve colocar as necessidades humanas em primeiro lugar.
— Matthew Chin, da CNBC, contribuiu para este relatório.
Informações importantes
A alta dos preços do petróleo leva fornecedores chineses a aumentarem preços para clientes nos EUA
Vários exportadores chineses informaram à CNBC que precisarão aumentar os preços dos produtos vendidos nos Estados Unidos devido aos aumentos de preços do petróleo em consequência da guerra no Irã.
A Zhipu AI diz que a receita dobrou no ano passado
Conhecida também como Knowledge Atlas Technology, a empresa listada em Hong Kong informou que sua receita no ano passado aumentou em 132%, totalizando 724 milhões de yuan. No entanto, esse valor ficou ligeiramente abaixo das estimativas dos analistas, enquanto a Zhipu registrou uma perda líquida ajustada no ano devido ao aumento dos investimentos em pesquisa e desenvolvimento.
Atividade fabril atinge o nível mais alto em um ano
O indicador oficial da China para a atividade manufatureira subiu em março para 50,4, o nível mais alto em 12 meses e melhor do que as expectativas dos analistas.
Próximos eventos
7 a 12 de abril – O presidente do partido de oposição de Taiwan liderará uma delegação a Pequim, Xangai e Jiangsu
10 de abril – CPI e PPI da China referentes a março
13 a 18 de abril – Hainan sediará a Exposição Internacional de Produtos de Consumo da China (CICPE)
Fonte: www.cnbc.com