Executivos de Tecnologia Recrutados por Gigantes de IA
Desempenho de Ações
Os grandes nomes do setor de software estão enfrentando o pior desempenho em suas ações em anos, motivados temores relacionados à disrupção provocada pela inteligência artificial. Agora, esses gigantes da tecnologia enfrentam um novo desafio.
A Caça por Talentos
De acordo com fontes, várias empresas de inteligência artificial estão em busca de executivos com experiência em vendas e estratégias de mercado. Recentemente, executivos de empresas como Salesforce, Snowflake e Datadog foram recrutados por OpenAI e Anthropic, atraídos por pacotes de compensação significativos e pela possibilidade de trazer suas relações corporativas existentes para essas empresas de IA.
Nomes de Destaque
Um dos recrutamentos mais notáveis da OpenAI foi o de Denise Dresser, que agora ocupa o cargo de diretora de receitas e anteriormente foi CEO da plataforma de comunicação Slack, dentro da Salesforce. Jennifer Majlessi também se juntou à Salesforce no mês passado e assumiu a direção de go-to-market da OpenAI, conforme constatação no LinkedIn. A Anthropic também contratou profissionais da Salesforce, segundo uma fonte próxima às contratações.
A Guerra por Talentos
A competição por talentos não é uma novidade no campo da inteligência artificial. Pesquisadores de elite têm sido o foco da chamada "guerra por talentos" na IA, recebendo salários de milhões de dólares e bônus de contratação que chegam a dezenas de milhões.
Mudança de Prioridades
Entretanto, a nova fronteira dessa batalha por talentos reflete as prioridades em mudança das gigantes de IA. O segmento empresarial se torna uma área de crescimento cada vez mais importante para a OpenAI, representando uma parte do negócio que é não apenas lucrativa, mas também "aderente" aos clientes. Executivos de empresas como Salesforce e Snowflake possuem uma profunda rede de relações com o setor empresarial, o que pode ajudar a expandir esse segmento.
Evolução da Clientela
Em janeiro, clientes empresariais representavam aproximadamente 40% do negócio da OpenAI. Recentemente, a CFO Sarah Friar declarou que a empresa está em vias de aumentar essa porcentagem para 50% até o final do ano. Em novembro, a OpenAI anunciou que mais de 1 milhão de clientes corporativos em todo o mundo estão utilizando sua tecnologia.
Desafio para Empresas de Software
Para as empresas de software, essa situação representa um novo desafio associado à inteligência artificial. O setor já foi severamente impactado este ano por preocupações de que ferramentas de IA, desenvolvidas por empresas como Anthropic e OpenAI, possam desestabilizar o modelo dominante de assinaturas em nuvem. O ETF de Tecnologia Ampliada (iShares Expanded Tech-Software ETF – IGV), que monitora este setor, apresentou uma queda de quase 20% em 2023.
Preocupação com Demissões
Alguns funcionários ainda tentam se precaver de possíveis demissões. No início deste mês, a CNBC confirmou que a Oracle está demitindo milhares de funcionários como parte de um movimento de investimento em computação em nuvem focada em IA. Meta e Microsoft também anunciaram planos de reduzir seu quadro de funcionários, com a Meta focando seus investimentos em inteligência artificial.
Redefinição da Força de Trabalho em Tecnologia
Essa mudança estrutural na força de trabalho de tecnologia está levando profissionais da área de TI a refletir sobre como podem agregar valor e acompanhar as últimas tendências tecnológicas, especialmente com o aumento do investimento em IA por várias empresas.
Oportunidade Especial
Majlessi, uma executiva de vendas, anunciou em sua conta no LinkedIn que estava deixando a Salesforce para se juntar à OpenAI. Ela expressou que a oportunidade era especialmente significativa para ela devido à sua crença genuína no produto, afirmando ter testemunhado a utilidade dessa tecnologia tanto no âmbito profissional quanto pessoal.
Recrutamento de Engenheiros
Além disso, fontes revelaram que a OpenAI também está recrutando engenheiros designados para o local de Palantir Technologies nos últimos meses. Esses engenheiros são considerados profissionais de alto nível, capacitados a auxiliar clientes na implementação de mudanças fundamentais em seus negócios, utilizando diversas capacidades de software. A CNBC entrou em contato com a Palantir para solicitar comentários sobre essas contratações.
Ajustes Culturais
Embora os executivos tradicionais do setor de tecnologia possuam uma extensa rede de relacionamentos, fontes de empresas de IA afirmam que, em algumas situações, pode não haver um ajuste cultural ideal. Um executivo destacou que alguns profissionais podem não ter o ímpeto necessário para trabalhar longas horas, o que é uma exigência comum nas empresas de IA em rápido crescimento.
Fonte: www.cnbc.com