Jovem de 25 anos conquista emprego ao enviar currículo e uma mensagem inusitada.

Procura de Emprego Incomum

Camille K. Manaois conseguiu um emprego enviando seu currículo por correio para empresas em que desejava trabalhar. Com um envelope e um selo, isso aconteceu em 2025.

Em um momento em que muitos candidatos descrevem sua busca de emprego como a tentativa de jogar candidaturas em um buraco negro, abordagem mais tradicional ajudou Manaois a se destacar, fazendo com que seu currículo chegasse a uma pessoa real.

Aos 25 anos, Manaois é atualmente executiva sênior de contas de redes sociais na agência de comunicação Carma Connected. Ela havia começado a procurar novas oportunidades por volta de meados de maio, enquanto ainda estava empregada, mas sem sucesso. Com experiência em redes sociais e gestão de projetos de marketing nos setores de arquitetura e imóveis, ela estava buscando mudar de área.

“Fiz todas aquelas coisas tradicionais,” disse ela à CNBC Make It. “Tentei de tudo o que pensei que funcionaria.”

Manaois buscou vagas no LinkedIn, inclusive adquiriu uma conta premium. Fez aplicações em plataformas de emprego populares, ou diretamente nos sites das empresas, sempre que possível. Seguiu suas candidaturas com possíveis empregadores, mas não obteve retorno.

Após quatro meses de busca sem resultados, decidiu testar uma nova abordagem — ou, na verdade, uma abordagem mais antiga. Ela optou pelo correio tradicional.

Seu raciocínio foi o seguinte: “Se eu enviar pelo correio, chegará a alguém. Não é como um e-mail que pode simplesmente cair na pasta de spam,” afirmou. “Quando você recebe uma correspondência em sua mesa, você automaticamente pensa: ‘Bem, vou abrir, está endereçada a mim.'”

Manaois enviou envelopes a seis potenciais empregadores. Cada um continha uma nota curta, seu currículo, uma carta de apresentação e uma carta de recomendação de um colega de trabalho.

Na nota, ela se apresentou, listou a posição para a qual havia se candidatado e quando. Ela também escreveu: “Alguns candidatos confiavam em algoritmos. Eu prefiro depender de um caminho mais confiável: sua mesa. Agradeço por dedicar seu tempo a ler meu material.”

A respeito da mensagem, ela comentou: “Me senti meio envergonhada e constrangida,” mas desejava que sua abordagem “se destacasse”.

Dentre os seis envios, quatro empregadores responderam, todos por e-mail, alguns com rejeições. Uma resposta levou à sua posição atual — embora não como ela imaginara.

Ainda que Manaois tivesse se candidatado a uma posição em uma empresa de apostas esportivas, a empresa optou por não avançar com sua candidatura devido à falta de experiência no setor. Contudo, impressionados com sua iniciativa, encaminharam seu material para a agência Carma Connected, conforme relatou Kristin Whittemore.

Whittemore, vice-presidente do escritório de Las Vegas da agência e atual chefe de Manaois, afirmou que “todos ficaram impressionados” com a abordagem de Manaois por “pensar fora da caixa.”

“Para alguém tão jovem, pensar em enviar algo pelo correio foi algo surpreendente, e isso definitivamente chamou nossa atenção,” disse Whittemore. “Eu tenho 44 anos e não pensaria em enviar algo pelo correio.”

Dados do LinkedIn revelam que, em janeiro, o número de candidatos por vaga nos EUA dobrou desde a primavera de 2022, e quase dois terços das pessoas relataram que sua busca de emprego se tornou mais desafiadora, com a concorrência de outros candidatos sendo o maior obstáculo.

Hoje em dia, os candidatos “precisam encontrar uma maneira de se destacar,” afirma Lindsay Mustain, ex-recrutadora da Amazon, que se tornou estrategista de carreira. As equipes de recrutamento estão “afundadas em um mar de uniformidade” na fila de candidatos, devido aos currículos gerados por inteligência artificial e ao alto volume de solicitações.

A abordagem de Manaois pode ter um resultado diferente em um setor, empregador ou cargo distintos. Em uma grande empresa, onde os recrutadores estão espalhados em diferentes escritórios pelo país, ou em uma companhia menos aberta a métodos não convencionais de candidatura, essa estratégia poderia não ter funcionado.

No caso de Manaois, a técnica contribuiu para que ela se destacasse da multidão e pudesse transmitir sua marca pessoal de forma mais eficaz do que um currículo isoladamente, segundo Mustain. Essa abordagem é semelhante ao envio de um agradecimento físico após uma entrevista, o que experts em carreira afirmam que também pode ajudar os candidatos a se sobressaírem, demonstrando esforço e atenção adicionais.

Os candidatos devem se esforçar para oferecer “uma ideia de quem você é como pessoa” em suas candidaturas, sugere Mustain. Isso pode significar enviar correspondências como Manaois ou encontrar uma maneira alternativa de comunicar o que é singular em você. Por exemplo, postar regularmente no LinkedIn pode mostrar seus interesses e sua voz, uma vez que recrutadores frequentemente verificam os perfis dos candidatos nessa plataforma.

Antes de optar por uma abordagem mais antiga, Manaois se sentia, como muitos outros candidatos, invisível em suas candidaturas. Para aqueles que se encontram nessa situação, Mustain recomenda: “faça o que for necessário” para colocar sua candidatura “na frente de um ser humano.”

Whittemore relata que a agência poderia não ter oferecido uma entrevista a Manaois se ela tivesse se candidatado de maneira tradicional, visto que não possuía experiência em hospitalidade, onde estão concentrados os clientes da agência. Porém, após observar sua abordagem criativa, Whittemore a considerou uma “pessoa proativa.”

“Eu posso ensinar sobre a indústria,” diz Whittemore. “Mas eu não posso ensinar o que ela fez; isso vem de dentro.” Após um processo que incluiu uma entrevista remota, uma entrevista presencial e uma tarefa simulada, Manaois garantiu a posição.

Essa abordagem ajudou Manaois a superar um obstáculo comum no recrutamento tradicional, segundo Whittemore: “Ao ver alguém apenas no papel, você não consegue captar a totalidade de quem são.”

Para Whittemore, a experiência serviu como uma lição para “não descartar alguém apenas porque a experiência do setor ou o histórico não são exatamente o que estamos buscando, pois isso pode ser a pessoa certa,” comenta. “Talvez eles não cumpram todos os requisitos, e isso é aceitável, pois podem possuir outras qualidades que superem isso.”

Manaois tem provado exatamente isso desde que começou seu trabalho em dezembro, acrescenta Whittemore. “Ela é tudo o que pensávamos que ela seria,” diz. “Ela simplesmente resolve as coisas sozinha e encontra soluções, e esse é exatamente o tipo de pessoa que estávamos procurando.”