A Importância do Agradecimento Após Entrevistas de Trabalho
É amplamente reconhecido que enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego é uma prática recomendada.
A Experiência de Jean Kang
Após sua entrevista final para uma posição de gerente de programa sênior na empresa de software de design Figma, realizada em 2021, Jean Kang seguiu essa recomendação, mas com um toque adicional. Em seu e-mail de agradecimento, Kang também incluiu um arquivo PDF que denominou como seu "plano de integração de 90 dias", no qual detalhou suas metas para os primeiros 30, 60 e 90 dias caso fosse selecionada para o cargo.
Kang, que tem 33 anos e reside em San Francisco, afirmou: "Ninguém esperava que eu fizesse isso ou me pediu para elaborar." Sua intenção era demonstrar proativamente aos entrevistadores que, se fossem contratá-la, "Isto é o que vocês irão receber."
A Construção do Plano de Integração
Para elaborar sua estratégia, Kang se baseou no que aprendera durante as etapas anteriores da entrevista. Dessa forma, o documento também evidenciou sua capacidade de desempenhar o trabalho com "orientação mínima", acrescentou: "Eles não precisam me guiar constantemente."
Ela destacou algumas perguntas que foram cruciais para a construção de seu esboço e que ela acredita ter contribuído para a obtenção da oferta de emprego no valor de US$ 165.000:
- Por que eles estão contratando para essa função?
- O que estão buscando?
- Como seria meu impacto nessa posição?
- Como posso demonstrar que sou a melhor opção?
- O que eu poderia fazer nessa função que posso demonstrar atualmente?
Definindo Metas
A partir dessas questões, Kang elaborou metas como "desenvolver relacionamentos-chave" nos primeiros 30 dias, "entender as prioridades empresariais" nos 60 dias e "alinhar os planos de projeto" em 90 dias. Ela também descreveu passos mais específicos para alcançar essas metas, incluindo ações como se reunir com colegas das áreas de suporte ao produto, vendas, gestão de força de trabalho e liderança; compreender os objetivos de negócios e prioridades para o ano fiscal; e aprender sobre o modelo de suporte empresarial.
Personalização do Documento
Como um toque adicional, Kang utilizou as ferramentas de design da Figma para adicionar toques personalizados, como adesivos, ao documento, a fim de demonstrar que fez "todo o esforço adicional" e para transmitir ao time de contratação um pouco de sua personalidade. A estratégia surtiu efeito.
A Reação e o Resultado
Embora não tenha certeza absoluta de que o plano de integração foi o fator decisivo, Kang confessa ter "um pressentimento" de que isso influenciou a decisão de contratação. Alguns dias após o envio do plano, ela recebeu uma ligação informando que a equipe havia dado "avaliações entusiasmadas" e que desejavam oferecer-lhe a vaga.
Conselhos de Especialistas
Especialistas em carreira afirmam que enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista é sempre uma prática positiva.
Ian Siegel, CEO da ZipRecruiter, informou à CNBC Make It em março de 2023 que esse gesto poderia ser "o fator que te dá uma vantagem" sobre outro candidato. Siegel sugere que, além de um simples agradecimento, é interessante, como fez Kang, apresentar uma ideia para um projeto ou explicar como você está capacitado para cobrir uma lacuna de habilidades na empresa.
Da mesma forma, Jenny Wood, ex-executiva do Google, aconselha que é válido incluir em sua nota de agradecimento três ou quatro frases que detalhem como você ajudará a empresa a avançar ou resolver problemas que precisam ser solucionados. Este tipo de abordagem "demonstra que você está indo além do esperado" e que "se importa profundamente com o negócio, com o conteúdo e com os objetivos", disse Wood à Make It em março de 2025.
Iniciativas Pessoais de Kang
Após sua experiência na Figma, Kang começou a produzir conteúdos e a oferecer coaching de carreira, bem como serviços para ajudar outras pessoas a conquistarem cargos de gerenciamento de programas bem remunerados, semelhantes ao dela. Ela deixou a Figma em 2024 para se dedicar a essa atividade paralela em tempo integral.
Dicas para Candidatos
Sua orientação para os candidatos, especialmente em um mercado de trabalho competitivo, é se colocar no lugar do gerente de contratação; refletir sobre como facilitar a decisão deles e como se destacar como candidato.
Kang esclarece que elaborar o plano de integração demandou tempo e pesquisa, mas que "esse nível extra de esforço demonstra que você realmente deseja a oportunidade." Além disso, isso pode conferir à equipe de recrutamento confiança de que, quando se trata de conquistar e ter sucesso no trabalho, "você sabe exatamente o que precisa fazer."
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Fonte: www.cnbc.com