Estudantes aguardam em fila antes do início de uma feira de carreiras na Escola Politécnica de Engenharia da Universidade de Georgetown, localizada no bairro do Brooklyn, em Nova York.
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Com um diploma da Georgetown e várias experiências em estágios, Christina Salvadore pensava que estaria iniciando uma carreira nas indústrias de moda ou beleza de Nova York neste momento. O problema: ela não consegue encontrar um emprego.
A jovem de 23 anos não conseguiu obter uma vaga em tempo integral, apesar de ter preenchido centenas de candidaturas e realizado dezenas de chamadas de networking desde a sua graduação na primavera. Atualmente, está se candidatando a bicos para conseguir uma renda temporária.
“É realmente frustrante quando as pessoas perguntam: ‘E o que você está fazendo agora?'”, disse Salvadore, que é natural da Flórida, em entrevista à CNBC. “Estou sentada na casa dos meus pais no LinkedIn 24 horas por dia.”
Um número crescente de dados mostra que Salvadore não está sozinha nessa situação. Graduados universitários jovens estão tendo dificuldades especialmente grandes para conseguir seus primeiros empregos em tempo integral e estão sentindo o impacto negativo do mercado de trabalho em desaceleração.
Em um nível macroeconômico, a má sorte desse grupo está influenciando conjuntos de dados mais amplos que são utilizados, em parte, por economistas e formuladores de políticas monetárias para determinar a saúde da economia. Para os centenas de milhares de americanos nessa situação, isso está alterando sua visão sobre como eles pensavam que esta fase da vida se desenrolaria.
A taxa de desemprego para “novos entrantes”, um grupo que inclui recém-formados e outros tentando ingressar no mercado de trabalho em tempo integral, atingiu um pico de nove anos este ano, conforme mostram os dados federais. A participação deste grupo na população total desempregada aumentou para sua maior porcentagem nas últimas décadas.
Em termos simples: os Estados Unidos se tornaram “um país hostil para os jovens graduados”, segundo Gad Levanon, economista-chefe do Burning Glass Institute, e sua equipe de pesquisadores focados no mercado de trabalho.
Uma tendência ‘inusitada’
Em um relatório publicado neste verão, Levanon e sua equipe descobriram que o diploma de bacharel não está cumprindo sua “promessa fundamental” de acesso a empregos de colarinho branco pela primeira vez na história moderna. O caminho tradicional do campus universitário para a carreira, concluíram, está se tornando cada vez menos confiável.
Após receber perguntas sobre se a tendência estava afetando todos os trabalhadores jovens ou apenas aqueles com diplomas universitários, Levanon fez uma análise mais aprofundada dos dados federais. Ela revelou que os jovens de 20 a 24 anos com diplomas de bacharel enfrentaram níveis de desemprego extremamente altos em comparação com níveis históricos e em relação a outros grupos educacionais.
Certamente, os detentores de diplomas de bacharel nessa faixa etária há muito tempo se beneficiam de uma taxa de desemprego inferior em comparação com aqueles que possuem apenas diplomas de ensino médio. No entanto, os dados de Levanon mostram que a diferença entre os dois grupos é a menor registrada desde pelo menos o início dos anos 2000.
“Você pode ver claramente algo inusitado para o diploma de bacharel”, afirmou Levanon à CNBC.
No popular aplicativo de mídia social TikTok, jovens recém-formados documentam suas dificuldades e desafios relacionados à busca do primeiro emprego após a graduação, criando um subgênero específico. Eles compartilham suas jornadas e lamentam a desmotivação que sentem. Alguns estão voltando a morar com os pais. Outros questionam o porquê de anúncios de empregos de nível inicial exigirem vários anos de experiência anterior. Eles também se perguntam se as empresas precisam “fantasmas” aplicar, ou seja, não responder a uma candidatura.
Vários deles usaram a gíria “crashing out” para descrever como se sentem emocionalmente.
“Sinto que estou atrasado agora”, comentou Michael Hartman, recém-formado pela Boston College, que recentemente buscou a ajuda de um psicólogo sobre sua trajetória profissional após cerca de 10 meses de busca de emprego sem sucesso. Hartman possui um diploma em economia e está à procura de uma vaga em consultoria ou estratégia de negócios.
‘Muito estressante’
Essa mudança de fortuna para os mais novos graduados universitários da América atraiu a atenção de importantes formuladores de políticas econômicas e ocorre em meio a crescentes preocupações sobre o mercado de trabalho em geral.
O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, reconheceu há algumas semanas que os jovens estão tendo mais dificuldade em conseguir trabalho. Ele apontou para um “ambiente de baixo desligamento e baixa contratação”, um cenário que economistas afirmam tornar particularmente difícil a inserção no mercado de trabalho para aqueles que buscam ingressar na força de trabalho em tempo integral.
O número de trabalhadores contratados e de quem pede demissão diminuiu em agosto, segundo os dados do governo divulgados na terça-feira. Os números do Bureau of Labor Statistics, divulgados em setembro, mostram que o volume de pessoas que permanecem desempregadas por pelo menos 27 semanas cresceu cerca de 25% em relação ao ano anterior, com ajustes sazonais. (Os dados federais sobre o trabalho que deveriam ser divulgados nesta semana estão suspensos devido à paralisação do governo.)
Levanon, do Burning Glass, afirmou que o problema se deve, em parte, ao aumento da proporção de jovens americanos obtendo diplomas de quatro anos. A demanda por trabalhadores com esse nível de escolaridade não está acompanhando o crescimento da oferta, o que pode significar que as condições atuais não melhorarão em breve.
Isso pode resultar em uma queda na matrícula em faculdades, à medida que os jovens percebem que o ensino superior não é mais o caminho garantido para a carreira que anteriormente se acreditava, acrescentou Levanon.
Além disso, o aumento da inteligência artificial gera preocupações de que funções iniciais e de conhecimento sejam substituídas por automação.
Em agosto, uma pesquisa impactante da Stanford revelou que os trabalhadores americanos com idades entre 22 e 25 anos em empregos mais expostos à inteligência artificial experimentaram uma queda de 13% no emprego desde 2022. Execuções de empresas que vão desde o Walmart até a Accenture afirmaram que a tecnologia irá transformar drasticamente suas forças de trabalho.
O aperto no mercado de trabalho deixou uma geração inteira mais preocupada com o que o futuro reserva. A probabilidade de perder um emprego nos próximos cinco anos entre jovens de 18 a 34 anos atingiu em maio seus níveis mais altos desde 2013, de acordo com dados da Universidade de Michigan.
Essas preocupações mudaram a perspectiva tanto de recém-graduados quanto de estudantes próximos à formatura. Após observar amigos enfrentando dificuldades para conseguir emprego, Emma Zatkulak começou a enviar candidaturas várias semanas antes do que tinha planejado. A jovem de 21 anos está agendando entrevistas para posições em vendas e seguros entre sua carga total de aulas e dois empregos.
“Tem sido muito estressante”, disse Zatkulak, que está em seu último semestre como estudante de comunicação na Boise State University, em Idaho. “Não me sinto tranquila há alguns meses.”
Um ‘fenômeno real’
No entanto, nem todos os novos graduados podem estar sentindo essa mudança na mesma intensidade.
No site de empregos Indeed, as ofertas de trabalho na área de desenvolvimento de software estão em cerca de 66% do volume observado antes da pandemia de Covid-19. Por outro lado, as listagens de vagas para enfermeiros aumentaram aproximadamente 16% em comparação com a mesma linha de base.
“É um fenômeno real”, disse Laura Ullrich, diretora de pesquisa econômica da Indeed para a América do Norte. “Mas, ao mesmo tempo, não acredito que isso se aplique a todos os estudantes ou jovens. Depende do setor em que estão trabalhando.”
Ainda assim, Ullrich reconheceu que há razões para a ansiedade entre os jovens adultos. Ela citou uma análise da Moody’s Analytics que descobriu que menos setores monitorados acrescentaram empregos nos últimos seis meses do que aqueles que os eliminaram, uma situação que historicamente só ocorreu durante recessões.
No setor de tecnologia, a queda na contratação de níveis iniciais é particularmente evidente. A porcentagem de contratações com pouca experiência de trabalho caiu mais de 50% em grandes empresas de tecnologia entre 2019 e 2024, de acordo com a empresa de capital de risco SignalFire. Em startups, essa taxa caiu mais de 47%.
Jovens à procura de emprego relataram à CNBC que a dificuldade na obtenção de uma vaga tem gerado sentimentos de isolamento social e de insegurança. À medida que as rejeições se acumulam, eles afirmam que pode se tornar difícil não tomar isso como algo pessoal.
Nos últimos meses, Julia Vasedkova observou colegas graduados do Rhodes College, localizado no Tennessee, começando suas novas vidas como jovens profissionais. Enquanto isso, Vasedkova se encontra em um estado de “limbo” autodenominado, com apenas um emprego de meio período, apesar de ter enviado centenas de candidaturas. A graduada em inglês se candidatou a posições de ensino, publicação e mídias sociais.
A jovem de 24 anos tem optado por recusar convites para eventos sociais a fim de economizar dinheiro para pagar o aluguel e outras despesas. É também um tempo que poderia ser gasto na busca de um emprego, que se torna cada vez mais difícil de encontrar.
“É definitivamente exaustivo. Alguns dias, sinto que trabalho em tempo integral apenas para me candidatar a empregos”, afirmou Vasedkova. “Sinto que não tenho vida fora disso.”
Fonte: www.cnbc.com