O equilíbrio entre trabalho e vida na Europa pode ser crucial na mudança das vias de visto H-1B de Trump.

O equilíbrio entre trabalho e vida na Europa pode ser crucial na mudança das vias de visto H-1B de Trump.

by Patrícia Moreira
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Uma vista aérea do horizonte a partir do Pirellone durante a conferência “Disegniamo il futuro dell’abitare per costruire il domani della Lombardia”, que discutiu políticas habitacionais regionais no Palazzo Pirelli em Milão, Itália, em 20 de janeiro de 2025.

Nurphoto | Nurphoto | Getty Images

O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, revitalizou o programa de visto H-1B, o que reacendeu a corrida para a contratação de talentos globais de destaque, com muitos destacando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal na Europa como uma vantagem competitiva chave.

A administração Trump aumentou recentemente a taxa de inscrição para o visto H-1B para 100.000 dólares, com a intenção de proteger os empregos americanos e prevenir o que consideram “abuso” do programa, o qual segundo eles prejudicou a segurança econômica e nacional.

A decisão surpresa teve um impacto significativo sobre as grandes empresas de tecnologia e financeiras, que há muito dependem do programa de vistos para recrutar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados, especialmente da Índia e China.

Centros de talento no Reino Unido, na Europa, no Oriente Médio e na Ásia são amplamente vistos como os mais propensos a se beneficiar dessa nova dinâmica.

Paul Achleitner, ex-presidente do conselho de supervisão do Deutsche Bank, descreveu a qualidade de vida na Europa como “um fator competitivo muito importante” quando se trata de atrair trabalhadores qualificados de outros países.

“Se há uma coisa que temos na Europa, é a qualidade de vida. E você sabe, não preciso entrar em detalhes sobre isso, desde sistemas sociais até sistemas de saúde e sistemas educacionais,” afirmou Achleitner à jornalista Annette Weisbach da CNBC na segunda-feira.

“Cada vez mais, podemos também ser beneficiários de um potencial êxodo de cérebros, porque, no passado, todos os indivíduos muito talentosos queriam ir para os EUA. E, dado o fato de que isso não é mais tão fácil como costumava ser, talvez alguns desses talentos realmente encontrem seu caminho até nós,” acrescentou.

O presidente Donald Trump assina uma ordem executiva no Salão Oval da Casa Branca em 19 de setembro de 2025, em Washington, DC.

Andrew Harnik | Getty Images

Pesquisas recentes indicam que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal se tornou extremamente importante para os trabalhadores em todo o mundo.

De fato, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ultrapassou a remuneração como a prioridade mais importante para milhares de funcionários na Europa, Ásia-Pacífico e Américas, de acordo com uma revisão anual sobre o mundo do trabalho realizada pela empresa de recrutamento Randstad. Publicado em janeiro, este foi o primeiro ano na história de 22 anos do relatório em que o equilíbrio entre trabalho e vida foi classificado como mais importante do que a remuneração.

‘Uma oportunidade única’

Peter Specht, sócio-gerente da firma europeia de capital de risco Creandum, afirmou à CNBC que a possibilidade de atrair ainda mais talentos globais para o ecossistema europeu representa “uma oportunidade única” e “uma questão que não devemos deixar escapar.”

No curto prazo, Specht afirmou que aumentar a densidade de talentos no Reino Unido e na Europa seria “uma vitória imediata”, acrescentando que melhorias nas capacidades de pesquisa e desenvolvimento da região poderiam ser um dos benefícios de longo prazo.

“Isso também serve como um lembrete de que as políticas importam e que devemos fazer tudo o que pudermos para estabelecer a Europa como um lugar altamente atrativo para fundadores e startups,” disse Specht.

Algumas das medidas que ele citou incluíram um sistema de vistos acessível para talentos de destaque, opções de ações padronizadas em toda a UE para fundadores, mobilidade pan-europeia para funcionários e incentivos para aprofundar a experiência em campos de pesquisa avançada, como inteligência artificial.

A CNBC entrou em contato com a Comissão Europeia, o braço executivo da União Europeia, para comentar como o bloco de 27 nações poderia responder à mudança no visto H-1B.

Reforma radical do visto de talento no Reino Unido: Dizer de Stebbings

Em forte contraste com os Estados Unidos, o Reino Unido estaria considerando a possibilidade de eliminar algumas taxas de vistos para talentos globais de destaque.

Uma das opções sendo analisadas pelo Primeiro-Ministro britânico Keir Starmer é uma proposta para eliminar as cobranças de visto para profissionais de alto nível, conforme relatado pelo Financial Times na segunda-feira, citando pessoas a par da questão.

A CNBC pediu comentários ao 10 de Downing Street. Um porta-voz do Ministério do Interior afirmou ao Financial Times que as rotas de talento global do país “atraem e retêm talentos altamente qualificados, particularmente nas áreas de ciência, pesquisa e tecnologia.”

Louise Haycock, parceira da Fragomen, uma empresa de serviços de imigração global, destacou que o Reino Unido é um estudo de caso interessante em sua busca por talentos, observando que o governo recentemente aumentou tanto os critérios salariais quanto de habilidades para os vistos de “trabalhador qualificado.”

“Uma coisa que eu diria sobre o sistema de imigração do Reino Unido, que o diferencia de muitos outros sistemas, é que ele é transparente e muito, muito rápido,” afirmou Haycock à CNBC no programa “Squawk Box Europe” na terça-feira.

“E isso é realmente apreciado pelos empregadores, porque proporciona a eles a certeza necessária para planejar essa oferta de talentos,” acrescentou.

‘Uma guerra global por talentos’

Nem todos estão convencidos de que os países europeus, em particular o Reino Unido, conseguirão aproveitar o aumento da taxa do visto H-1B da administração Trump.

“Estamos em uma guerra global por talentos,” afirmou Harry Stebbings, fundador do fundo de investimento de capital de risco e podcast 20VC, em entrevista à CNBC na terça-feira.

“Estamos competindo com Dubai. Dubai é um lugar incrível para construir um negócio. Eles estão fazendo tudo o que podem para atrair grandes talentos. Estamos competindo com Milão; há muitos incentivos fiscais lá. Não se trata de nós contra os EUA,” disse Stebbings.

A Millennium Bridge emoldurada pela Catedral de São Paulo na zona central de Londres em 15 de novembro de 2024.

Henry Nicholls | Afp | Getty Images

O fundador da 20VC mencionou que mais de 30 empreendedores baseados nos EUA entraram em contato com ele desde o aumento da taxa do visto H-1B, afirmando que Londres poderia ser seu próximo lar.

Contudo, quando questionado se esperava que isso proporcionasse um impulso ao ecossistema de startups do Reino Unido, Stebbings respondeu: “Não, porque penduramos um aviso que diz ‘fechado para negócios.'”

Ele acrescentou: “Por que você viria e construíria aqui, quando Dubai possui um aviso de ‘aberto para negócios’, com zero porcento de impostos sobre ganhos de capital e tudo o que você poderia sonhar? Eles vendem um sonho.”

— Michael Considine e Sawdah Bhaimiya da CNBC contribuíram para este relatório.

Fonte: www.cnbc.com

As informações apresentadas neste artigo têm caráter educativo e informativo. Não constituem recomendação de compra, venda ou manutenção de ativos financeiros. O mercado de capitais envolve riscos e cada investidor deve avaliar cuidadosamente seus objetivos, perfil e tolerância ao risco antes de tomar decisões. Sempre consulte profissionais qualificados antes de realizar qualquer investimento.

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