O Poder da Visibilidade no Ambiente Corporativo
É comum encontrar líderes em organizações que não possuem conhecimento profundo em relação a suas funções, mas que ocupam cargos superiores. Esse fenômeno muitas vezes se deve à sua habilidade em manter visibilidade com a alta administração.
Essa situação pode ser considerada injusta por muitos. Contudo, no contexto corporativo, a forma como um profissional se apresenta e se posiciona é muitas vezes tão relevante quanto suas capacidades práticas.
Essa visão é defendida por Jeffrey Pfeffer, professor da Universidade de Stanford e especialista em Comportamento Organizacional. De acordo com ele, aqueles que dominam a arte de participar de reuniões, fazer networking e até mesmo elogiar seus superiores têm mais chances de progredir na estrutura organizacional do que aqueles que apenas executam suas tarefas da forma mais eficiente possível.
Desmistificando o Esforço e o Reconhecimento
Entre os jovens profissionais, existe uma crença amplamente difundida de que apenas realizar um bom trabalho se traduzirá em reconhecimento e promoções futuras. Contudo, essa expectativa, segundo Pfeffer, está longe de refletir a realidade.
O simples ato de se concentrar em suas responsabilidades sem se fazer notar pode, na verdade, resultar em invisibilidade quando oportunidades de promoção ou aumento surgem. Em última análise, quem tem mais chances de ser notado em um ambiente competitivo?
- O profissional que realiza um bom trabalho, mas se mantém reservado e pouco proativo;
- Ou o colega que pode não ter um desempenho tão destacado, mas se oferece para assumir novos projetos e constrói um bom relacionamento com a liderança?
Essa é a lógica que permeia o ambiente corporativo.
Dicas Práticas para Garantir Promoções
Aqueles que compreendem as dinâmicas do mundo corporativo possuem uma vantagem significativa na busca por aumentos e promoções. A seguir, apresentamos quatro recomendações práticas oferecidas por Jeffrey Pfeffer, autor de obras como “Poder: Por que alguns têm” e “7 Regras do Poder: Conselhos Surpreendentes e Genuínos Para Crescer Profissionalmente”.
Fortaleça sua Relação com a Liderança
Embora possa parecer um conselho banal, cultivar um bom relacionamento com seus superiores é de extrema importância, pois essas pessoas desempenham um papel fundamental na sua trajetória profissional. Portanto, é válido não hesitar em demonstrar apreço por seu chefe. Pfeffer menciona que até pequenas ações, como elogiar a condução de uma reunião ou pedir orientações, podem fazer uma diferença significativa.
Tais atitudes não apenas aumentam o vínculo com a liderança, mas também ajudam a garantir que você seja lembrado quando novas oportunidades surgirem.
Seja Proativo e Coloque-se em Evidência
Jeffrey Pfeffer destaca que os profissionais mais bem-sucedidos se diferenciam ao expressar claramente seus objetivos. Ter clareza sobre suas aspirações e se posicionar de forma assertiva transmite uma sensação de confiança e segurança, características cada vez mais valorizadas no ambiente corporativo.
Engajar-se em discussões, fazer perguntas durante reuniões, oferecer críticas construtivas e apresentar soluções potenciais pode te colocar um passo à frente de seus colegas. A timidez não deve ser uma barreira; segundo Pfeffer, tratar essa questão como um comportamento, em vez de uma característica de personalidade, é essencial.
Portanto, aqueles que se destacam e se colocam em primeiro plano tendem a obter maior visibilidade, atraindo a atenção da liderança e, consequentemente, aumentando suas chances de serem escolhidos para novas funções.
Pfeffer também salienta a importância de construir uma rede de contatos profissionais, seja em intervalos de café, em conversas informais ou por meio de plataformas como o LinkedIn. Embora o networking possa parecer desgastante para alguns, sua eficácia em abrir oportunidades é inegável, ampliando o acesso a vagas que não são divulgadas amplamente e facilitando recomendações para promoções.
A Importância da Apresentação Pessoal
Uma dica adicional, embora não esteja diretamente relacionada a suas competências profissionais, pode ser muito valiosa: vista-se de maneira um pouco mais profissional do que os colegas ao seu redor. Isso pode transmitir uma sensação de segurança e competência, conforme afirmado por Jeffrey Pfeffer.
Fonte: www.moneytimes.com.br
