Paramount Pictures: Novas Diretrizes de Trabalho
Retorno ao Escritório
David Ellison, CEO e presidente da Paramount Pictures, está implementando mudanças significativas na empresa após a aquisição pela Skydance. Em um comunicado enviado aos funcionários na quinta-feira, Ellison informou que, a partir de 5 de janeiro de 2026, todos os colaboradores deverão trabalhar no escritório cinco dias por semana. O memorando foi obtido pela CNBC.
Opção de Desligamento
Os funcionários que não desejam se adaptar a essa nova política terão a oportunidade de solicitar um pacote de indenização a partir de quinta-feira, com prazo até 15 de setembro.
Justificativa das Mudanças
Em sua comunicação, Ellison ressaltou a importância dessas alterações, explicando que elas são necessárias para desbloquear o potencial total da Paramount. Ele mencionou que as modificações visam construir uma organização mais forte, conectada e ágil, capaz de alcançar os objetivos da empresa e competir em nível elevado. Ellison enfatizou a urgência do processo, afirmando que é essencial que todos os colaboradores estejam alinhados e unidos, especialmente em um setor criativo como o da Paramount. Para ele, o trabalho colaborativo começa com a presença física no ambiente de trabalho.
Redução de Equipe
Essa nova política pode ajudar a Paramount a reduzir o quadro de funcionários diante de cortes de pessoal que se aproximam. Segundo informações publicadas pela Variety no mês passado, a empresa deve demitir entre 2.000 e 3.000 colaboradores como parte de suas medidas de redução de custos pós-fusão. Esses cortes estão programados para ocorrer no início de novembro.
Desafios Financeiros
A Paramount busca eliminar $2 bilhões em custos dentro do conglomerado, em resposta a perdas com publicidade e a dificuldades enfrentadas por redes de televisão a cabo tradicionais em todo o setor.
Fases do Plano de Retorno
A primeira fase do plano de retorno ao trabalho de Ellison incluirá o retorno ao expediente completo de cinco dias para os funcionários em Los Angeles e Nova York no início do próximo ano.
A segunda fase será voltada para os escritórios fora de Los Angeles e Nova York, incluindo locais internacionais. Um programa semelhante de buyout estará disponível em 2026 para aqueles que trabalham nessas localidades.
Suporte Durante a Transição
Ellison reconheceu que essa mudança representa um ajuste significativo para muitos funcionários e reafirmou o compromisso da empresa em oferecer suporte durante essa transição. Ele também destacou que a Paramount trabalhará em estreita colaboração com os gerentes para garantir que os funcionários tenham tempo e flexibilidade suficientes para se adaptarem às novas exigências de trabalho.
