GameStop estabelece grandes incentivos para Ryan Cohen
A GameStop apresentou um significativo plano de incentivo baseado em ações para o Presidente e CEO Ryan Cohen, que somente será pago se as ações da varejista de videogames e seus lucros atingirem níveis muito superiores aos que a empresa alcançou até hoje.
Detalhes do plano de incentivos
O conselho da GameStop concedeu a Cohen opções de ações vinculadas a uma meta de capitalização de mercado de US$ 100 bilhões e a um total de US$ 10 bilhões em lucros cumulativos antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA), conforme anunciado em um comunicado divulgado na quarta-feira.
De acordo com os termos do plano, Cohen não receberá nada a menos que os limites mínimos sejam cumpridos, e não haverá crédito parcial se as metas forem perdidas. Se a GameStop não alcançar pelo menos US$ 20 bilhões em capitalização de mercado e US$ 2 bilhões em EBITDA cumulativo, nenhuma das opções se tornará válida.
Desempenho atual da GameStop
As ações da GameStop caíram 36% no ano passado, e a empresa possui atualmente uma capitalização de mercado de US$ 9,3 bilhões. No terceiro trimestre, a empresa reportou um lucro líquido de US$ 77,1 milhões.
Possíveis recompensas
Caso Cohen atinja as metas estipuladas, o prêmio total será em forma de opções de ações para a aquisição de 171.537.327 ações da classe A das ações ordinárias da GameStop, a um preço de US$ 20,66 por ação.
O papel de Ryan Cohen na empresa
Cohen, que se juntou ao conselho em janeiro de 2021 e posteriormente assumiu a posição de CEO, tem sido a figura central na transformação da GameStop após seu período como ação de meme.
Iniciativas da GameStop
A empresa tem realizado algumas movimentações para expandir seus negócios além das vendas físicas de videogames, incluindo a ampliação para colecionáveis e cartões de comércio, além da compra agressiva de bitcoin com o capital corporativo. Contudo, continua ausente um plano mestre claro sobre como essas iniciativas se traduzem na escala de crescimento sugerida pelas metas de compensação.
Alinhamento dos incentivos
A estrutura de compensação, conforme apontado pela empresa, tem como objetivo alinhar os incentivos de Cohen diretamente com os retornos de longo prazo para os acionistas, ligando sua remuneração inteiramente ao que classificam como "crescimento extraordinário".
Fonte: www.cnbc.com