Salários de Gerentes de Risco de Crédito no Brasil
Profissionais que atuam como gerentes de risco de crédito em grandes instituições bancárias do Brasil estão entre os mais bem remunerados da área, recebendo salários que podem alcançar até R$ 52 mil, conforme indicado pelo “Guia Salarial 2026”, elaborado pela consultoria Michael Page e divulgado com exclusividade pelo Estadão.
Em contraposição, para pequenas e médias empresas, o teto salarial para cargos gerenciais nessa esfera atinge aproximadamente R$ 39 mil.
O levantamento realizado pela consultoria analisou 286 funções gerenciais e consultou 7.147 profissionais e 998 empresas em todo o território nacional. Os valores apresentados referem-se unicamente ao salário bruto e **não incluem remuneração variável que pode ser oferecida aos profissionais.**
Gestão Financeira e Governança Corporativa
As posições que apresentam os maiores salários nas grandes empresas estão concentradas nas áreas de gestão financeira e governança corporativa. O cargo de gerente de risco de crédito alcança uma remuneração de R$ 52 mil, enquanto o gerente de governança corporativa recebe R$ 48 mil.
Outros profissionais que também se destacam são os gerentes de relações com investidores, que têm um salário estimado em R$ 45 mil. Ademais, o setor da saúde se destaca entre os quatro mais bem remunerados do país, com uma remuneração igual de R$ 45 mil.
Além disso, os gerentes de recursos humanos também são incluídos na lista das funções que têm apresentado crescimento e relevância nos últimos cinco anos, de acordo com a avaliação de Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.
Salários em Pequenas e Médias Empresas
Assim como ocorre nas grandes empresas, nas pequenas e médias empresas (PMEs), o cargo de gestão de risco de crédito oferece o maior salário em nível gerencial, podendo chegar ao limite de R$ 39 mil.
Conforme Lucas Oggiam, essa função se tornou cada vez mais estratégica em razão do efeito de oferta e demanda. “Apesar de bancos e instituições financeiras bem capitalizadas, o risco de não recebimento cresceu nos últimos anos, levando aqueles que possuem capital a serem mais cautelosos antes de concedê-lo”, ressalta Oggiam.
As funções voltadas para a gestão financeira, junto aos setores de marketing e comercial, são igualmente consideradas entre as mais bem remuneradas nas PMEs. Um gerente de marketing atuando em uma empresa do setor de saúde, por exemplo, pode receber até R$ 35 mil.
Cargos que estão relacionados com o setor de tecnologia também aparecem como alguns dos mais bem remunerados nesse segmento, incluindo as funções de Gerente Executivo de Tecnologia e Gerente de Engenharia de Dados.
Menor Remuneração em Nível de Gerência
O estudo conduzido evidencia que a menor remuneração em nível gerencial é atribuída a profissionais do setor operacional em pequenas e médias empresas. Nesse caso, a média salarial fica em torno de R$ 9 mil mensais.
Esse desnível na remuneração pode ser explicado por diversos fatores, como o porte da empresa, o setor de atuação e o nível de responsabilidade exigido pelo cargo, de acordo com o diretor da Michael Page. “Empresas de maior porte costumam oferecer pacotes de benefícios e remunerações superiores, o que não é comum em empresas menores”, enfatiza.
A área de atuação também é um elemento decisivo nos níveis salariais. Historicamente, setores como serviços financeiros, energia e infraestrutura apresentam médias salariais superiores na comparação com o varejo e serviços prestados.
Por outro lado, as pequenas e médias empresas possuem maior flexibilidade em seus pacotes salariais. Isso se traduz em uma autonomia maior nas faixas salariais, nos modelos de contratação (sejam CLT ou PJ) e em benefícios que podem ser personalizados para cada gerente, dependendo das suas necessidades específicas.
Fonte: www.moneytimes.com.br