Advertências sobre Cultura Corporativa
A ex-COO da Meta, Sheryl Sandberg, alertou que manifestações públicas de misoginia e a retórica característica do "tech bro" estão prejudicando a cultura corporativa das maiores empresas do mundo.
A Importância da Retórica
"Retórica importa, quem diz o que importa", afirmou Sandberg em entrevista à correspondente sênior de Mídia e Tecnologia da CNBC, Julia Boorstin, durante o mais recente episódio do podcast "CNBC Changemakers and Power Players".
Contexto Atual
As declarações de Sandberg surgem em um momento em que conservadores influentes promovem uma visão anacrônica dos papéis de gênero, além de novas revelações que ligam o ofensores sexuais Jeffrey Epstein a alguns dos homens mais poderosos da América, incluindo seu ex-mentor, Larry Summers. O subtexto patriarcal na cultura e política americana também ganhou força desde quando o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, descreveu a cultura corporativa como "culturalmente neutra" e sugeriu que muitas empresas se beneficiariam de uma "energia masculina" mais pronunciada.
Comentários de Zuckerberg
Zuckerberg fez essas declarações em um podcast em janeiro, poucos dias antes da posse do presidente Donald Trump. A Meta também reduziu suas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no mesmo mês. "Sim, o ambiente é terrível, realmente — considero um dos piores que você e eu já vimos em nossas carreiras — mas já testemunhamos esse retrocesso antes, e isso não é desculpa para as empresas não fazerem a coisa certa por todos os seus funcionários", disse Sandberg.
Sobre LeanIn.org e o Relatório da McKinsey
Sandberg, que gerenciou as operações da Meta por mais de uma década, é também a fundadora da LeanIn.org, uma organização sem fins lucrativos voltada para a promoção das mulheres no mercado de trabalho, além de ser membro do Conselho Consultivo da CNBC Changemakers. Ela participou do podcast para discutir o novo relatório "Women in the Workplace" elaborado pela LeanIn e pela McKinsey.
Lacuna de Ambição
Em seu 11º ano, o relatório revelou a recente emergência de uma "lacuna de ambição" para mulheres em todos os níveis da hierarquia corporativa. Essa descoberta reflete o fato de que metade das empresas não está mais priorizando o avanço de carreira das mulheres. O estudo revelou que essa lacuna desaparece quando mulheres recebem as mesmas atribuições desafiadoras, patrocínio, mentoria e oportunidades de promoção que os homens.
A Escolha das Mulheres no Mercado de Trabalho
"As que estão optando por sair — estão fazendo isso porque não veem um caminho à frente", afirmou Sandberg. "Mesmo neste ambiente, as empresas têm uma escolha", acrescentou.
Resultados da Diversidade de Gênero
Sandberg citou dados que mostram que a diversidade de gênero melhora os resultados. De acordo com a McKinsey, empresas que estão no quartil superior em diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 15% mais chances de apresentar rentabilidade acima da média em comparação com aquelas no quartil inferior. Sandberg salientou que, para obter os melhores resultados financeiros, as empresas precisam ser "rigorosas" em relação à eficiência e aos lucros, mas também devem ser solidárias e empáticas com seus trabalhadores para alcançar tais resultados.
Equilíbrio nas Características de Liderança
"Essas coisas não são contraditórias, e também não são particularmente masculinas ou femininas. Os melhores líderes — sejam eles homens ou mulheres — possuem ambas as características", disse ela.
Risco de Desigualdade em Habilidades de IA
O relatório também revelou que as mulheres estão em risco de ficar atrás no desenvolvimento de habilidades em inteligência artificial (IA). Entre os jovens profissionais, os homens têm 50% mais probabilidade do que as mulheres de receber apoio de seus gestores para utilizar IA no trabalho.
A Necessidade de Ação Imediata
"Essa é uma lacuna emergente absurda que precisamos corrigir agora porque — veremos o que acontece com os empregos — mas o que sei, sentado aqui hoje, e que considero óbvio, é que as pessoas que irão se sair melhor neste mercado de trabalho são aquelas que sabem usar essa tecnologia", declarou Sandberg.
A Liderança Feminina na Indústria de IA
À medida que as empresas se apressam em desenvolver e implantar tecnologias de inteligência artificial, é crucial ter mulheres — como Fidji Simo, CEO de aplicações da OpenAI — ajudando a direcionar decisões e modelando uma liderança feminina, de acordo com Sandberg. "Isso faz uma diferença significativa".
Comentário de Fidji Simo
Simo, que foi nomeada Changemaker da CNBC em 2024, afirmou em uma entrevista para o Changemakers, quando ainda era CEO da Instacart: "Não estou na cabeça do Mark, mas posso dizer que acho que deve haver um equilíbrio, a necessidade de ambos. Acredito que as mulheres também precisam de energia masculina para liderar. Preciso tomar decisões muito difíceis todos os dias, e às vezes isso requer um pouco daquela energia mais masculina, um pouco de agressividade. Isso é aceitável, mas eu equilibro isso com muitos dos valores que discutimos que são mais da energia feminina".
Potencial da IA para a Segurança Online
Sandberg acredita que, com a liderança, investimento e regulação adequados, a tecnologia de inteligência artificial pode melhorar a segurança online, inclusive em plataformas de mídia social como a Meta. "A IA deve ser uma ferramenta muito boa para encontrar conteúdos que estejam em desacordo com as políticas, então existe um caminho para manter as pessoas — mesmo à medida que a tecnologia se expande — mais seguras, e isso requer um compromisso real", disse ela.
A Necessidade de Regulação
Embora empresas de mídia social, incluindo a Meta, tenham desfrutado de uma supervisão regulatória branda, Sandberg acredita que a IA precisa de regulação em nível federal, e que uma abordagem fragmentada que obrigasse as empresas a lançar diferentes produtos para todos os 50 estados seria "prejudicial".
Opiniões sobre Regulação Federal
"A regulação adequada faz sentido, mas precisa ser feita com uma compreensão do que é a tecnologia, e isso pode ser desafiador no mundo político", concluiu Sandberg. "Deve ser feita com uma compreensão profunda da tecnologia, reconhecendo as mudanças tecnológicas, e a nível federal", acrescentou.
Ação do Governo
Na quinta-feira, o presidente Trump assinou uma ordem executiva para um padrão nacional único de regulação da IA. A medida sinalizou uma vitória para empresas de tecnologia que têm pressionado para limitar o poder dos estados na regulação da IA.
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Fonte: www.cnbc.com