Desafios da Ascensão Feminina no Mercado Corporativo
A superintendente do Bradesco, Daniela Pereira, destacou, na terça-feira, 11, em Brasília, que um dos principais obstáculos enfrentados pelas mulheres para alcançar posições de liderança no mundo corporativo, especialmente nos setores financeiros e bancários, é o que ela denomina “degrau quebrado”. Este termo refere-se ao ponto em que muitas mulheres encontram dificuldades para acessar a primeira função de liderança, um fator que cria um efeito cascata, comprometendo todo o percurso de suas carreiras.
Dados sobre a Presença Feminina nas Empresas
De acordo com Daniela, esse gargalo é fundamental para entender a razão pela qual, apesar de as mulheres serem maioria nas empresas, elas ainda ocupam apenas cerca de um terço das posições de comando no mercado. “É ali que a curva muda. Se a mulher não sobe esse primeiro degrau, tudo o que vem depois fica comprometido”, afirmou a executiva, sublinhando a importância desse primeiro passo no avanço de carreiras femininas.
Evolução da Presença Feminina no Bradesco
Durante um evento promovido pelo LIDE, Daniela apresentou dados sobre a evolução da presença feminina dentro do Bradesco a um público formado por empresárias e políticas. Ela ressaltou que as mulheres já representam mais de 50% do quadro de funcionários do banco e 39% das lideranças, fruto de programas de aceleração, iniciativas de conscientização sobre vieses inconscientes e políticas internas voltadas à retenção de talentos e ao clima organizacional positivo.
Promoções e Iniciativas de Apoio
No último ano, 50% das promoções no Bradesco foram concedidas a mulheres, um número que, segundo a superintendente, reforça a necessidade de iniciativas específicas para corrigir distorções que ainda persistem no ambiente corporativo. Daniela também mencionou estudos internacionais que indicam melhor desempenho financeiro em equipes diversas, destacando a relevância da diversidade nas organizações.
A executiva ainda citou algumas medidas de apoio às famílias que foram adotadas pelo banco, como a extensão da licença paternidade e programas de suporte à maternidade, evidenciando o compromisso do Bradesco com a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e favorável ao desenvolvimento de suas funcionárias.
Consistência nas Ações para Reduzir a Lacuna de Gênero
Apesar dos avanços observados nos últimos tempos, Daniela enfatizou que o setor corporativo precisa manter ações consistentes para reduzir a lacuna de gênero, conforme previsto pelo Fórum Econômico Mundial. “Se não fortalecermos esse primeiro passo, o restante da jornada permanece distante”, concluiu a superintendente, reiterando a importância de esforços contínuos para promover a igualdade de gênero nas empresas.
Fonte: veja.abril.com.br
