Retorno ao Trabalho Presencial no Bradesco
O Bradesco (código de ação BBDC4) anunciou o retorno ao trabalho presencial de aproximadamente 900 funcionários de dois departamentos, com previsão para iniciar em janeiro de 2026. Essa informação foi divulgada pelo Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região.
Declaração do Bradesco
Em resposta à solicitação de esclarecimento, o Bradesco emitiu uma nota ao Estadão, explicando que a adequação da rotina de trabalho é determinada pela liderança de cada setor, que decide o número ideal de dias a serem trabalhados presencialmente ou remotamente, levando em consideração as especificidades operacionais de cada área.
O banco reafirmou seu compromisso em buscar um equilíbrio entre o trabalho presencial e remoto, priorizando a produtividade e o bem-estar de seus colaboradores. Adicionalmente, a instituição informou que cerca de 50% dos seus mais de 82 mil funcionários adotam um modelo de trabalho híbrido.
Novas Diretrizes para o Departamento de Investimentos
Na segunda-feira, dia 1º, a diretoria do Bradesco comunicou aos 844 funcionários do departamento de investimentos que o trabalho deverá ser realizado exclusivamente de forma presencial a partir de 2 de janeiro de 2026.
Este retorno respeita os prazos estabelecidos pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que exige um aviso prévio aos colaboradores em situações de alteração no regime de trabalho. Segundo a entidade sindical, o Bradesco garantiu que haverá espaço suficiente para acomodar toda a equipe e que condições adequadas para o desempenho das funções seriam disponibilizadas.
Acompanhamento do Sindicato
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região está monitorando o processo de retorno, enfatizando que a volta ao trabalho presencial deve acontecer sob condições estruturais e organizacionais que sejam adequadas para todos os trabalhadores.
No dia 3 de janeiro, a associação divulgou que o banco também encerrou o modelo de home office para uma das três diretorias da tesouraria, afetando 50 colaboradores a partir de 5 de janeiro de 2026.
Reações Internas
Vanderlei Alves, diretor do Conselho Fiscal do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e funcionário do Bradesco, indicou que essa mudança gerou descontentamento entre os trabalhadores da tesouraria. Ele expressou que os colaboradores estavam insatisfeitos com a decisão, uma vez que muitos não controlam o ponto e podem desempenhar suas funções de qualquer lugar, ressaltando o comprometimento dos trabalhadores. Alves argumentou que o banco parece estar buscando um controle mais rígido sobre seus funcionários.
Contexto do Setor Bancário
Recentemente, o Nubank também anunciou alterações em seu modelo de trabalho, passando de um regime predominantemente remoto para um formato híbrido a partir do próximo ano. Essa mudança não foi bem recebida por parte da equipe, que se manifestou durante uma apresentação ao vivo do fundador e CEO, David Vélez, evento que reuniu mais de sete mil pessoas. Em decorrência das manifestações, no dia seguinte foram registrados 12 desligamentos por justa causa e, posteriormente, outros dois colaboradores também foram afastados da empresa.
Fonte: www.moneytimes.com.br