A grande história
Recentemente, cada movimento proveniente de Washington parece provocar reações diretas em Nova Délhi.
A mais recente mudança? Uma taxa única de US$ 100.000 sobre novas solicitações de visto H-1B, implementada pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. Trata-se de uma ação ousada com o objetivo de endurecer a política de imigração, que afeta principalmente os profissionais de tecnologia indianos.
Isso ocorre logo após Trump impor tarifas adicionais de 25% sobre importações indianas no último mês devido à compra de petróleo da Rússia, elevando as tarifas totais em até 50%. O comércio e a imigração se tornaram pontos de tensão sob a administração Trump, e a Índia, que anteriormente era considerada parceira dos EUA, está sentindo a pressão.
Os indianos representam cerca de 71% dos portadores de visto H-1B. Nova Délhi afirmou que as mudanças propostas acarretam “consequências humanitárias” devido à desestabilização de famílias.
As empresas americanas também estão no fogo cruzado. Mais da metade dos vistos aprovados são concedidos a pessoas envolvidas em trabalho relacionado à computação, segundo o Pew Research, o que indica que a dificuldade em contratar profissionais qualificados afetará não apenas o talento tecnológico indiano, mas também outras áreas das empresas.
Oportunidades em meio à crise
Restrições podem ter efeitos contraproducentes e promover a resiliência.
Um exemplo é a China. As proibições de exportação de chips dos EUA não acabaram com suas ambições em inteligência artificial — ao contrário, elas impulsionaram avanços nessa área. Um exemplo disto é o modelo DeepSeek da China, que superou o GPT-4 da OpenAI, conforme testes independentes, sendo treinado em chips H800 da Nvidia, que são menos avançados e custam significativamente menos.
Será que o ecossistema tecnológico da Índia seguirá um caminho semelhante caso a porta dos EUA comece a se fechar para seus profissionais? Esta é uma possibilidade a ser considerada.
“Essa política criará incentivos para atividades econômicas offshore”, afirmou Steven Durlauf, professor da Escola de Políticas Públicas Harris da Universidade de Chicago. Ele acrescentou que as altas tarifas do visto H-1B desestimularão as empresas americanas de contratar os membros mais talentosos da força de trabalho global.
Governos em todo o mundo já estão aproveitando a oportunidade para atrair trabalhadores qualificados para seus países.
Terceirização se torna interna
No contexto da Índia, o novo regime de taxas para vistos H-1B deverá aumentar o interesse em centros de capacidade global (GCCs), especialmente entre empresas americanas de médio porte que enfrentam custos mais altos e incertezas ao trazer talentos para o país, de acordo com Aditya Mehta, especialista em negócios da firma de auditoria RSM US, que é especializada na criação desses centros.
De forma simplificada, os GCCs são escritórios remotos estabelecidos mais próximos a fontes de talento tecnológico e compostos por funcionários internacionais, levando a economias de custo. É como relacionamentos à distância, mas na versão corporativa.
As empresas americanas e o talento tecnológico indiano estão interligados há mais de quatro décadas. O que começou como a terceirização das operações de suporte de empresas dos EUA para firmas terceirizadas na Índia evoluiu para um sistema mais integrado atualmente.
Um GCC é o “outro lado da terceirização, representa a internalização”, afirma Vikram Ahuja, cofundador da ANSR, uma consultoria baseada nos Estados Unidos.
Imagine que um banco americano deseja estabelecer operações em uma nova área geográfica. Isso envolve lidar com diversos fornecedores de software de TI, montar uma rede em nuvem e integrar uma série de tecnologias.
É nesse ponto que os GCCs do banco entram, explicou Amar Kalvikatte, um profissional de tecnologia veterano com mais de duas décadas de experiência, atualmente trabalhando na Europa para uma empresa de tecnologia americana.
Dado o nível complexo de integração tecnológica exigido pelas empresas hoje, estabelecer um escritório estendido em um GCC é uma opção melhor do que contratar uma empresa de integração terceirizada, disse ele.
Uma empresa de integração de tecnologia terceirizada pode implantar mais recursos do que o necessário, inflacionando as contas. Mas, como os funcionários nos GCCs são colaboradores da empresa, há um nível mais elevado de responsabilidade e comprometimento, acrescentou Kalvikatte.
À medida que as empresas globais diminuem a dependência de firmas terceirizadas para trabalhos de integração e transformação digital, os GCCs já se configuram como um espaço em crescimento.
Mais de 1.600 GCCs estão operando na Índia, empregando mais de 1,7 milhão de pessoas, de acordo com Rajat Dhawan, sócio-gerente da McKinsey & Company na Índia, em entrevista anterior à CNBC.
Menos de 30% das empresas da lista Fortune 500 possuem GCCs na Índia, deixando espaço para expansão, disse Ahuja, da ANSR, que acrescentou que sua empresa prevê que o número desses centros aumente em 60% nos próximos dois a três anos.
Conforme levantamento da consultoria imobiliária indiana Anarock, os GCCs alugaram 38% do total da oferta de escritórios em sete grandes cidades indianas nos últimos dois anos e meio.
“Além de apenas funções de back-office, muitos centros se expandiram para inovação, P&D, engenharia de produtos, IA, etc. Portanto, com as novas regras de visto em vigor, as multinacionais podem não encontrar dificuldades para se expandir na Índia, uma vez que não precisam realmente começar do zero”, afirma Peush Jain, diretor executivo de locação comercial e consultoria da Anarock.
Grandes empresas de tecnologia como Google, Microsoft e Amazon, além das principais instituições financeiras como JPMorgan, Goldman Sachs e HSBC, têm algumas das maiores presenças no setor de GCCs na Índia.
O sonho tecnológico da Índia boomerangs
Mais da metade de todas as novas solicitações de visto H-1B para a primeira vez no ano fiscal de 2024 foram feitas por indianos, segundo um relatório do Departamento de Segurança Interna dos EUA. Isso representa aproximadamente 80.000 talentos buscando oportunidades nos Estados Unidos.
As empresas de TI e grandes empresas de tecnologia têm reduzido sua dependência de vistos H-1B nos últimos anos, conforme apontado pela corretora indiana Kotak Institutional Equities. Após atingir picos entre 2020 e 2022, as aprovações do visto H-1B para a maioria dos gigantes tecnológicos dos EUA e empresas de TI indianas registraram queda.
As aprovações de novos vistos H-1B para a Amazon caíram 37% em 2024 em relação ao pico de 6.152 em 2021. As solicitações de visto da gigante indiana de software e serviços, Tata Consultancy Services, caíram pela metade em relação ao pico de 3.062 em 2021.
Especialistas afirmam que esses números refletem os esforços das empresas de TI indianas para contratar talentos locais e as grandes empresas de tecnologia dos EUA se estabelecendo em GCCs mais próximos aos públicos de talentos, como a Índia.
Os GCCs, que atualmente empregam um milhão e meio de pessoas na Índia e estão crescendo em um ritmo de dois dígitos, serão capazes de absorver esse fluxo reverso de talentos para a Índia, uma vez que as empresas enfrentam escassez nas áreas ligadas à transformação digital.
A demanda mais aguda por talentos nos GCCs está em inteligência artificial, dados e análise, onde a escassez de talentos chega a 42%, afirma Kapil Joshi, CEO de recrutamento de TI da consultoria de contratações Quess Corp. O escasso talento em engenharia de plataformas, cibersegurança e infraestrutura em nuvem também foi mencionado por ele.
Por décadas, o sonho americano dos profissionais de tecnologia indianos impulsionou não apenas o crescimento do Vale do Silício, mas também um crescimento paralelo na Índia, à medida que empresas terceirizadas de TI se expandiram e talentos indianos migraram para o exterior.
O que começou como um boom de empregos de terceirização na Índia no final dos anos 1990 evoluiu para empresas de serviços de software e, eventualmente, para centros de codificação.
Esse crescimento também levou ao surgimento da classe média indiana, e centros urbanos como Bengaluru, Hyderabad, Chennai e Pune prosperaram em razão da indústria de TI.
Embora as recentes barreiras de Washington possam causar interrupções, elas podem trazer a história da tecnologia na Índia de volta ao seu ponto de partida: da terceirização para a internalização.
Próximas novidades
26 de setembro: A Pace Digitek vai lançar sua oferta pública inicial (IPO).
29 de setembro: Dados do Índice de Produção Industrial da Índia referentes a agosto.
1º de outubro: Reunião da política monetária do Banco da Reserva da Índia.
Cada dia de semana, o programa de notícias “Inside India” da CNBC oferece notícias e comentários sobre o mercado, focando nas empresas emergentes e nas pessoas por trás de seu crescimento. O programa é transmitido ao vivo no YouTube e você pode assistir destaques aqui.
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Fonte: www.cnbc.com
