O Grupo MRV&CO, que abrange a MRV, a maior construtora do Brasil, além das marcas Urba, Luggo, Sensia e Resia, formalizou sua agenda de inclusão ao aderir voluntariamente ao IDiversa B3. Este índice da bolsa de valores brasileira (B3) é responsável por monitorar o desempenho de empresas que adotam práticas de diversidade e pluralidade no mercado de capitais.
O que é o IDiversa B3 e por que a MRV&CO aderiu?
A adesão ao índice serve como uma ferramenta que promove a transparência e a padronização dos critérios de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG). De acordo com Raphael Lafeta, que é o diretor executivo de relações institucionais e sustentabilidade da MRV&CO, essa ação reflete um compromisso real com a diversidade.
“Mais do que um compromisso, entendemos que a diversidade é uma alavanca de negócio. A adesão voluntária ao índice nos permite formalizar e dar transparência às nossas ações, utilizando uma metodologia reconhecida pelo mercado para nos guiar e nos desafiar”, explicou Lafeta.
O impacto da pluralidade na tomada de decisão
A estratégia da empresa é fundamentada na compreensão de que concretizar sonhos que transformam o mundo — uma missão definida da marca — requer que a organização reflita a pluralidade presente na sociedade. Lafeta ressalta a importância do valor gerado por equipes variadas, tornando o trabalho mais prático e operacional.
“Equipes plurais ampliam perspectivas, qualificam decisões e tornam a empresa mais conectada às reais necessidades de um Brasil múltiplo”, acrescentou ele.
Como a diversidade se traduz em ações concretas?
A agenda de inclusão da MRV&CO é baseada em três pilares operacionais, que têm como objetivo eliminar vieses e promover o desenvolvimento de novas lideranças:
- Análise de dados: aprofundamento para observar a representatividade em todos os níveis organizacionais, com foco na equidade salarial.
- Trainee identitário: um programa que direciona esforços para pessoas negras, visando fortalecer a formação de lideranças desde a base.
- Grupos de afinidade: desempenham um papel estratégico na promoção do letramento cultural e no fomento à inclusão em toda a organização.
Sustentabilidade e perenidade do negócio
A MRV&CO projeta, a longo prazo, que a diversidade não apenas será um diferencial competitivo, mas também se tornará uma condição fundamental para a continuidade das operações. As empresas que investem em ambientes que promovem a pluralidade tendem a:
- Inovar com mais agilidade.
- Atrair e reter os melhores talentos.
- Construir relações sólidas com consumidores e investidores, mediante decisões mais robustas.
Fonte: www.cnnbrasil.com.br