Olá, sou Priyanka Salve, escrevendo de Singapura.
Bem-vindo à mais recente edição de “Inside India” — seu ponto de partida para histórias e desenvolvimentos da economia de grande porte que mais cresce no mundo.
Nos últimos vinte anos, o setor de TI da Índia tem impulsionado um auge do consumo que, de muitas maneiras, ancorou a narrativa de crescimento do país. Entretanto, à medida que a inteligência artificial força as empresas de TI a se afastarem das contratações em grande volume, isso expõe uma lacuna crítica que pode prejudicar o crescimento econômico: a falta de empregos de qualidade.
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A grande história
Poucos eventos globais impactaram a icônica narrativa de crescimento da Índia.
Mesmo com o conflito no Oriente Médio perturbando as cadeias de suprimentos globais, o FMI reafirmou neste mês sua previsão de que a Índia permanecerá a economia de grande porte que mais cresce até 2026.
No entanto, na semana passada, a firma de pesquisa de ações Bernstein enviou uma carta aberta ao Primeiro-Ministro indiano Narendra Modi, alertando sobre uma crise de emprego que se aprofunda no país, especificamente em função da ameaça da inteligência artificial aos empregos de qualidade no setor de tecnologia da informação.
Esses empregos, que apresentam salários e produtividade relativamente altos, têm efeitos colaterais no setor imobiliário, na educação e em serviços, tornando o emprego de colarinho branco um pilar essencial do crescimento econômico do país.
Nos últimos vinte anos, entre 10 milhões e 15 milhões de indianos que atuam nos serviços de TI e na indústria de terceirização de processos de negócios ancoraram a “classe média aspiracional — comprando casas, realizando viagens, aumentando o consumo”, afirmou a Bernstein. “A Gen AI agora desafia esse modelo.”
O setor de TI da Índia costumava superar concorrentes globais, uma vez que um vasto pool de talentos a um custo relativamente baixo oferecia uma vantagem, segundo especialistas. Porém, a inteligência artificial mudou essa equação, favorecendo o arbitragem tecnológica em vez da arbitragem de mão de obra anteriormente utilizada. A falta de empregos de qualidade representa um teste de estresse para a narrativa de crescimento da Índia, que se apoia no bônus demográfico e no consumo interno.
“Sem a criação de empregos, a economia baseada no consumo da Índia enfrentará dificuldades para crescer, limitando a demanda por investimentos em um momento em que o modelo de crescimento impulsionado por exportações está sob risco global,” disse Shumita Sharma Deveshwar, economista-chefe da GlobalData TS Lombard, em entrevista à CNBC.
“A Índia tem lutado para aumentar a participação da manufatura na economia e mover trabalhadores da agricultura para fábricas,” acrescentou, observando que o boom da IA agora representa uma ameaça a empregos tanto na manufatura quanto nos serviços.
Praticamente 45% da força de trabalho da Índia ainda depende da agricultura, que contribui com apenas 15% a 16% do PIB, segundo dados da Bernstein.
Empregos desaparecendo
Em uma entrevista à CNBC-TV18 durante a Cúpula de IA no início deste ano, Ashwini Vaishnaw, ministro de TI da Índia, reconheceu que a interrupção dos empregos no setor tecnológico é um “desafio real”, mas enfatizou que a solução reside na “capacitação e requalificação da força de trabalho.” O governo indiano espera que a IA reinventará o setor de TI do país.
“Nem todos os empregos estão em risco de serem substituídos pela IA,” disse Alexandra Hermann Prasad, economista-chefe da Oxford Economics, acrescentando que o principal problema é que grande parte da força de trabalho carece das habilidades necessárias para se deslocar para funções complementares que se beneficiem da IA. Os “fracos resultados educacionais em geral” desempenham um papel significativo nesse contexto, ela destacou.
Contudo, mesmo com a aceleração da requalificação impulsionada pela IA, as oportunidades de emprego no setor de TI já estão diminuindo.
A empresa de tecnologia da informação Cognizant anunciou na quarta-feira o lançamento do ‘Project Leap’, um novo programa para transformação por IA que envolve não apenas a requalificação da força de trabalho, mas também cortes de empregos. Um relatório do jornal indiano Mint indicou que até 4.000 pessoas poderiam ser demitidas como parte dessa iniciativa voltada para IA.
“A racionalização do quadro de funcionários está ocorrendo em todo o setor,” afirmou Sushovon Nayak, analista sênior de pesquisa da Anand Rathi Institutional Equities, com sede em Mumbai, acrescentando que a contratação líquida pelas cinco principais empresas de TI da Índia caiu em cerca de 7.000 no exercício financeiro encerrado em março de 2026.
Relatórios da mídia local indicam que a maior empresa de TI da Índia, Tata Consultancy Services, que demitiu 12.000 funcionários em julho passado, planeja contratar apenas 25.000 novos graduados este ano, em comparação com uma média de 40.000 novas contratações nos últimos três anos.
Nos últimos cinco anos, as contratações brutas das empresas de TI somaram uma média de cerca de 230.000, mas no exercício financeiro encerrado em março de 2026, esse número caiu para aproximadamente 170.000, segundo Nayak.
Outros especialistas do setor também percebem uma mudança clara na indústria de TI da Índia, que está se distanciando das contratações em grande volume.
Antes da IA, a disponibilidade de mão de obra a um custo relativamente baixo era crucial para impulsionar o crescimento das empresas de TI, mas agora essas empresas estão focando no aumento da produtividade, afirmaram os especialistas.
“O ano fiscal de 2026 viu uma reestruturação estrutural onde as empresas priorizaram o crescimento orientado pela produtividade, ao invés de contratações em larga escala,” disse Kapil Joshi, diretor-executivo de recrutamento de TI da Quess Corp, em entrevista à CNBC. “O crescimento do número de funcionários se estabilizou, mesmo com as receitas permanecendo estáveis,” acrescentou.
Funções de TI tradicionais estão sendo significativamente ampliadas para incluir capacidades de IA, que exigem a familiaridade com grandes modelos de linguagem, enquanto as empresas de TI estão publicando menos vagas para nível de entrada, de acordo com dados fornecidos pela firma de recrutamento.
À medida que a criação de empregos na indústria de TI desacelera, especialistas não são otimistas de que a Índia consiga gerar empregos de qualidade em outros setores para preencher essa lacuna.
“Mais de dez anos de ‘Make in India’ ainda não geraram um renascimento da manufatura,” afirmou Richard Rossow, assessor sênior e presidente de economia da Índia e da Ásia emergente no think tank de políticas CSIS, em declaração à CNBC. Assim como a Bernstein, Rossow concorda que a manufatura ainda ocupa um “papel relativamente pequeno na economia”, enquanto a agricultura básica continua sendo a maior fonte de emprego.
A crescente economia informal da Índia, que oferece principalmente empregos de baixo valor, não será capaz de compensar a falta de empregos de qualidade em serviços ou manufatura, afirmaram os especialistas.
Sem a criação de novos postos de emprego de qualidade — ou uma requalificação rápida de sua força de trabalho — a Índia se arrisca a enfrentar uma versão mais frágil de sua narrativa de crescimento, uma na qual um forte PIB disfarça o aumento do desemprego.
Informações importantes
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Próximos eventos
30 de abril: dados sobre o déficit fiscal da Índia até o final de março.
6 de maio: PMI composto da HSBC da Índia referente a abril.
Fonte: www.cnbc.com
