Microsoft oferece opções de desligamento voluntário nos EUA
A Microsoft, uma das principais empresas de software do mundo, anunciou que oferecerá desligamentos voluntários a alguns de seus empregados nos Estados Unidos. Essa é a primeira vez que a companhia, que tem 51 anos de história, toma tal medida, refletindo as significativas transformações que o setor de tecnologia está enfrentando devido ao boom da inteligência artificial.
Elegibilidade e Detalhes do Programa
Cerca de 7% dos funcionários nos Estados Unidos são elegíveis para o programa, de acordo com uma fonte que preferiu permanecer anônima, uma vez que o número ainda não foi divulgado publicamente. O programa de aposentadoria opcional, comunicado em um memorando na quinta-feira, será destinado aos trabalhadores da Microsoft que ocupam cargos de diretor sênior e inferiores, com a soma de seus anos de serviço e idade atingindo 70 ou mais.
Os colaboradores que se encaixam nos critérios e seus gerentes receberão mais informações sobre o programa no dia 7 de maio. É importante destacar que aqueles que possuem planos de incentivos em vendas não poderão participar deste programa.
Investimentos em Data Centers e Competição no Setor
A Microsoft tem intensificado seus investimentos em data centers, visando fornecer aos clientes da nuvem o poder computacional necessário para lidar com modelos de inteligência artificial generativa. Empresas de tecnologia concorrentes, como Alphabet e Amazon, estão seguindo o mesmo caminho. No entanto, as ações de empresas de software enfrentam forte pressão devido ao surgimento de ferramentas de codificação de novos concorrentes, que ameaçam as empresas estabelecidas.
No ano anterior, a Microsoft implementou cortes de custos por meio de várias rodadas de demissões. Com isso, a empresa contava com 228 mil empregados em junho de 2025.
Declarações dos Executivos da Microsoft
Amy Coleman, vice-presidente executiva e chefe de recursos humanos da Microsoft, expressou em um memorando, que foi acessado pela CNBC, que a expectativa é que este programa proporcione aos colaboradores elegíveis a oportunidade de dar um próximo passo em suas carreiras de maneira voluntária, contando com o suporte generoso da empresa.
Mudanças na Distribuição de Ações
Além do programa de desligamento voluntário, a Microsoft está ajustando a maneira como distribui ações para os funcionários como parte das recompensas anuais. A partir de agora, a empresa não exigirá mais que os gerentes vinculem as ações diretamente a bônus em dinheiro.
Com essa nova abordagem, os gerentes terão maior flexibilidade para reconhecer o alto desempenho de maneira significativa, conforme destacado por Coleman.
Adicionalmente, a Microsoft está simplificando o processo de avaliação para os gerentes, permitindo que eles escolham entre cinco opções de remuneração para os funcionários, em vez das nove disponíveis anteriormente.
Fonte: www.cnbc.com
