Benefícios Padrão no Pacote de Remuneração de Executivos
De acordo com o Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026, desenvolvido pela Evermonte Executive & Board Search, alguns benefícios já se consolidaram como padrão de mercado na remuneração de executivos no Brasil. Entre os itens destacados, encontramos o plano de saúde, escolhido por 72% dos entrevistados; o vale alimentação ou refeição, adotado por 69%; o seguro de vida, presente em 56% dos pacotes; e o plano odontológico, incluído em 53% das remunerações.
Benefícios Estratégicos em Ascensão
O estudo revela que a diferenciação nos pacotes de benefícios está se deslocando para opções mais estratégicas de segunda camada. Entre estas, destacam-se a mobilidade, que é oferecida a 42% dos executivos; o carro ou um auxílio para transporte, disponível para 37%; e iniciativas voltadas ao bem-estar e à saúde mental, que são incluídas em 32% dos pacotes de remuneração.
Instrumentos de Longo Prazo e Proteção Executiva
Apesar do avanço em benefícios imediatos, os instrumentos de longo prazo e proteção executiva ainda apresentam uma presença bastante limitada. A previdência privada, por exemplo, faz parte de apenas 23% dos pacotes oferecidos, enquanto o seguro D&O (Diretores e Oficiais) está presente em apenas 15%. Essas opções refletem uma abordagem cautelosa das empresas em relação à segurança financeira de seus executivos.
Iniciativas de Desenvolvimento Profissional
Além disso, as iniciativas voltadas para o desenvolvimento profissional dos executivos também são bastante restritas. A educação executiva no Brasil é oferecida a apenas 15% dos pacotes, enquanto opções para educação internacional estão disponíveis em apenas 6% das remunerações analisadas. Isso sugere que as empresas ainda têm um longo caminho a percorrer para investir de forma mais robusta no crescimento e na capacitação de suas lideranças.
Fonte: veja.abril.com.br
